Dix-neuf procureurs généraux républicains ont envoyé une lettre à Costco lundi en criant au grossiste pour être en attente son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion Programmes (DEI).
Costco (COÛT) Le conseil d’administration a décidé de poursuivre ses initiatives DEI à la fin de l’année dernière, malgré le fait que bon nombre des plus grandes entreprises américaines aient réduit leurs efforts ou les aient complètement abandonnés. L’entreprise a déclaré que les efforts DEI étaient bons pour les affaires et reflétaient ses valeurs fondamentales d’inclusion et de respect. Cette décision a été confirmée par les actionnaires la semaine dernière, qui ont voté à une majorité écrasante
pour soutenir les politiques.Mais la procureure générale de l’Iowa, Brenna Bird, a affirmé dans une lettre cosigné par 18 autres procureurs généraux républicains, affirmant que cette pratique est « discriminatoire » et « illégale », affirmant qu’elle viole la
Étudiants pour des admissions équitables contre Harvard, dans lequel la Cour suprême des États-Unis a décidé que les programmes de discrimination affirmative fondés sur la race dans les admissions à l’université violent le 14e amendement. Bird a également déclaré que le programme défie le récent décret du président Donald Trump qui encourage les entreprises privées à mettre fin à la DEI.« Alors que d’autres entreprises
redresser le navire « Et d’abandonner leurs politiques illégales et éveillées, Costco a redoublé d’efforts », a déclaré Bird. « Je mets Costco en demeure de faire ce qu’il faut et d’éliminer les DEI discriminatoires. Aucun Américain ne devrait se voir refuser une opportunité parce qu’il ne correspond pas au moule éveillé. »Costco insiste sur le fait que son programme DEI est entièrement légal. Son PDG Ron Vachris a même pris la mesure de
répondre directement
aux clients, en soulignant que l’entreprise ne s’appuie pas sur des quotas, mais se concentre plutôt sur l’offre d’opportunités égales et d’une rémunération équitable à tous les employés.
L’entreprise affirme que les politiques DEI aident à attirer et à retenir les employés talentueux, à favoriser l’innovation et à renforcer les relations avec les clients et les fournisseurs. « Nous accueillons des membres de tous les horizons », a déclaré précédemment le conseil d’administration de Costco. « À mesure que nos membres se diversifient, nous pensons qu’avoir une équipe diversifiée améliore la satisfaction. Une main-d’œuvre diversifiée apporte de la créativité à nos produits, comprend mieux les préférences des clients et reflète les origines diverses des membres que nous servons. »La défense de la DEI par Costco se démarque de celle de nombreuses grandes entreprises, comme Walmart, Google, Méta, Microsoft, et
McDonald’s
— ont réduit ou réévalué leurs objectifs en matière de DEI alors que Trump lance une campagne intense contre ces programmes.
La semaine dernière, Trump a ordonné que tous les efforts en matière de DEI au sein du gouvernement fédéral soient interrompus d’ici 17 heures mercredi, la plupart des employés devant être licenciés d’ici le 31 janvier. Trump a également révoqué un décret vieux de 60 ans qui interdisait la discrimination dans les pratiques d’embauche au sein du gouvernement fédéral et a ordonné à la Federal Aviation Administration de mettre un terme aux pratiques d’embauche liées à la DEI.
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