Le boom de l’IA et la pénurie croissante de talents ont amené les entreprises à payer leurs ingénieurs logiciels en IA bien plus que leurs homologues non IA.
En avril 2024, les ingénieurs logiciels d’IA aux États-Unis recevaient un salaire médian de près de 300 000 $, alors que les autres techniciens en logiciels gagnaient environ 100 000 $ de moins, selon les données compilées par le site Web de données sur les salaires Levels.fyi. L’écart salarial qui était déjà d’environ 30 % à la mi-2022 s’est creusé. à près de 50 %.
« Il est clair que les entreprises apprécient les compétences en IA et sont prêtes à payer une prime pour celles-ci, quel que soit le niveau de poste auquel vous vous trouvez, », a écrit la scientifique des données Alina Kolesnikova dans le rapport Levels.fyi. Cette disparité est plus prononcée dans certaines entreprises. La société de robots taxis Cruise, pour Par exemple, les ingénieurs en IA payent un montant médian de 680 500 $, alors que leurs collègues non-IA gagnent 185 500 $ de moins, selon les niveaux. .pour votre information.
Et certaines entreprises font des efforts extrêmes pour recruter les meilleurs et les plus brillants ingénieurs en IA. Cela inclut offrant des salaires allant jusqu’à 1 million de dollars, l’acquisition de startups, le braconnage des talents des rivaux. Ils ont également investir dans la formation de la prochaine génération de travailleurs en IA: JP Morgan a dépensé une somme non-divulguée pour créer un centre de recherche sur l’IA à l’Université Carnegie Mellon , et Amazon s’est engagé à former 2 millions de personnes dans le monde à mieux comprendre l’intelligence artificielle générative d’ici 2025.
La soif de recrues expertes en IA ne fera que croître à mesure que les grandes technologies investissent de plus en plus de ressources dans le développement des technologies les plus récentes et les plus innovantes au monde. les meilleures technologies d’intelligence artificielle.
“Alors que l’IA bouleverse une grande partie du secteur, elle place également la barre plus haut en matière de rémunération des ingénieurs en 2024”, a écrit Kolesnikova. un témoignage des domaines dans lesquels les entreprises choisissent d’investir et des domaines dans lesquels elles visent à rivaliser pour attirer les meilleurs talents.
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