Lorsque le président Donald Trump a ordonné aux employés fédéraux de retourner au bureau, les gouverneurs des États républicains en ont pris note et ont commencé à émettre des décrets pour que les employés au niveau des États fassent de même.
Plus tôt ce mois-ci, le gouverneur républicain de l’Ohio, Mike DeWine, a ordonné aux employés de l’État qui travaillaient à distance de retourner à leurs bureaux à temps plein à compter du 17 mars. Dewine précise que l’ordonnance s’applique à tout le monde, sauf, a-t-il déclaré, « s’il existe une raison urgente pour laquelle ils doivent continuer à travailler à distance ou quelque chose d’unique concernant le poste ou cette personne ».
DeWine a déclaré que de nombreux employés de l’État, des agents de la patrouille routière aux employés des hôpitaux publics, ne peuvent jamais travailler à distance et que cela rétablit l’équité pour tous.
Dans l’Ohio, la Chambre de commerce a salué cette initiative, la considérant comme un moyen de redonner vie à un centre-ville plus vide depuis que les fonctionnaires ont commencé à travailler à domicile au début de la pandémie.
Pourtant, tout le monde n’est pas enthousiasmé et certains s’interrogent sur les motivations.
« Je pense qu’ils espèrent réduire les salaires de l’État avec cette mesure, et non améliorer le service », a déclaré un employé de direction de l’État qui s’est entretenu avec Quartz et a souhaité ne pas être identifié. L’employé a déclaré que le moment était également mal choisi et qu’il nuisait aux personnes qui bénéficient le plus du travail à distance.
« Le faire au milieu de l’année scolaire avec un court préavis signifie que les gens devront se démener pour trouver des services de garde d’enfants et des services de garde », a déclaré l’employé.
Pendant ce temps, le gouverneur républicain de l’Oklahoma, Kevin Stitt, ramène les employés au bureau ce mois-ci. Au Nebraska, la question de l’obligation pour les employés de l’État de retourner au bureau est bloquée devant les tribunaux, avec plus de 8 000 employés dans l’incertitude.
Les experts en emploi ne sont pas ravis de cette décision et la considèrent comme une mesure à courte vue. Patrice Williams-Lindo, PDG de la société de coaching de carrière Career Nomad, a déclaré que le retour au bureau n’entraîne pas automatiquement une augmentation de la productivité, et qu’il engendre souvent du ressentiment.
« Le discours selon lequel la proximité est synonyme de performance est dépassé », a déclaré Williams-Lindo. Elle a ajouté que le travail à distance ouvrait des portes à des talents qui étaient souvent exclus des espaces traditionnels, tels que les soignants, les travailleurs handicapés et les groupes sous-représentés. En raison des nouveaux mandats, les États pourraient voir leurs talents s’épuiser.
« Ils se tourneront vers des employeurs qui comprennent que la productivité ne se mesure pas en termes de badges », a déclaré Williams-Lindo.
Drew Deeter, directeur de compte principal chez Compromise, une société de relations publiques spécialisée dans les technologies, est également sceptique quant aux ordres de retour au bureau pour tous. M. Deeter a déclaré qu’il existe de nombreux avantages collaboratifs à travailler au bureau, mais que chaque personne est différente.« En fin de compte, l’approche la plus efficace impliquera probablement la flexibilité », a déclaré Deeter. « Les gens s’épanouissent dans différents environnements de travail, et une approche universelle ne maximisera pas la productivité ni la satisfaction des employés. », is also skeptical of the everyone-return-to-office orders. Deeter said there are many collaborative benefits to working in the office, but everyone is different.
“Ultimately, the most successful approach will likely involve flexibility,” said Deeter. “People thrive in different work environments, and a ‘one size fits all’ approach won’t maximize productivity or employee satisfaction.”
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