Lorsque le président Donald Trump a ordonné aux fonctionnaires fédéraux de retourner au bureau, les gouverneurs des États républicains en ont pris note et ont commencé à émettre des décrets demandant aux employés des États de faire de même.
Plus tôt ce mois-ci, le gouverneur républicain de l’Ohio, Mike DeWine, a ordonné aux employés de l’État qui travaillaient à distance de retourner à leurs bureaux à temps plein à partir du 17 mars. Dewine a déclaré que l’ordre s’applique à tout le monde, à moins que, a-t-il déclaré, « il n’y ait une raison urgente pour laquelle ils doivent continuer à travailler à distance ou quelque chose d’unique concernant le poste ou cette personne ».
DeWine a déclaré que de nombreux employés de l’État, des agents de la patrouille routière aux employés des hôpitaux publics, ne peuvent jamais travailler à distance et que cela rétablit l’équité pour tout le monde.
Dans l’Ohio, la Chambre de commerce a salué cette initiative, la considérant comme un moyen d’injecter une nouvelle vie dans un centre-ville qui est devenu plus vide depuis que les employés de l’État ont commencé à travailler à domicile au début de la pandémie.
Pourtant, tout le monde n’est pas enthousiasmé et certains s’interrogent sur les motivations.
« Je pense qu’ils espèrent réduire les salaires de l’État avec cette mesure, et non améliorer le service », a déclaré un employé de la direction de l’État qui s’est entretenu avec Quartz et a souhaité ne pas être identifié. L’employé a déclaré que le moment était également mal choisi et qu’il portait préjudice aux personnes qui bénéficient le plus du travail à distance.
« Le faire au milieu de l’année scolaire dans un délai très court signifie que les gens vont devoir se démener pour trouver des services de garde d’enfants et de garde d’enfants », a déclaré l’employé.
Pendant ce temps, le gouverneur républicain de l’Oklahoma, Kevin Stitt, ramène les employés au bureau ce mois-ci. Au Nebraska, la question de l’obligation pour les employés de l’État de retourner au bureau est bloquée devant les tribunaux, avec plus de 8 000 employés dans les limbes.
Les experts en emploi ne sont pas ravis de cette décision et estiment qu’elle est à courte vue. Patrice Williams-Lindo, PDG de la société de coaching de carrière Career Nomad, a déclaré que le retour au bureau n’entraîne pas automatiquement une augmentation de la productivité, et qu’il engendre souvent du ressentiment.
« Le discours selon lequel la proximité équivaut à la performance est dépassé », a déclaré Williams-Lindo. Elle a ajouté que le travail à distance a ouvert des portes aux talents qui étaient souvent exclus des espaces traditionnels, tels que les soignants, les travailleurs handicapés et les groupes sous-représentés. En raison des nouveaux mandats, les États pourraient voir les talents disparaître.
« Ils se tourneront vers des employeurs qui comprennent que la productivité ne se mesure pas en termes de badges », a déclaré Williams-Lindo.
Drew Deeter, directeur de comptes senior chez Compromise, une société de relations publiques spécialisée dans les technologies, est également sceptique quant aux ordres de retour au bureau pour tous. Selon lui, travailler au bureau présente de nombreux avantages en termes de collaboration, mais chaque personne est différente.
« En fin de compte, l’approche la plus efficace impliquera probablement la flexibilité », a déclaré Deeter. « Les gens s’épanouissent dans différents environnements de travail, et une approche « universelle » ne maximisera pas la productivité ni la satisfaction des employés. »
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