Si vous n’avez pas de réponse concernant un emploi auquel vous avez postulé, c’est peut-être parce que ce n’est pas réel.
Une nouvelle enquête de Créateur de CV a révélé que 39 % des responsables du recrutement ont déclaré que leur entreprise avait publié une fausse liste de blagues au cours de l’année écoulée.
Les résultats décourageants montrent que parmi ceux qui ont publié de faux emplois, “environ 26 % ont publié une à trois fausses offres d’emploi, 19 % en ont publié cinq. , 19 % en ont publié 10, 11 % en ont publié 50, 10 % en ont publié 25 et 13 % en ont publié 75 ou plus.
Les faux emplois allaient des rôles de débutant aux postes de direction, a déclaré Resume Builder, qui a interrogé 649 responsables du recrutement.
Les entreprises ont déclaré qu’elles publiaient de faux emplois pour diverses raisons, notamment pour tromper leurs propres employés.
Plus de 60% des personnes interrogées ont déclaré avoir publié de faux emplois « pour faire croire aux employés que leur charge de travail serait allégée par de nouveaux travailleurs .”
Soixante-deux pour cent des entreprises ont déclaré qu’une autre raison justifiant cette pratique douteuse est de « faire en sorte que les employés se sentent remplaçables ».
Les deux tiers des entreprises ont mentionné leur désir de « donner l’impression que l’entreprise est ouverte aux talents externes » et 59 % ont déclaré qu’il s’agissait d’un effort pour “Rassemblez les curriculum vitae et conservez-les dans vos dossiers pour une date ultérieure.”
Ce qui est encore plus préoccupant concernant les résultats : 85 % des entreprises qui se livrent à cette pratique ont déclaré avoir interviewé des candidats pour les faux emplois.
« Il s’agit d’un scénario préoccupant, en particulier lorsque ces publications trompeuses proviennent des départements RH, les mêmes entités chargées de façonner des perceptions précises de leurs organisations », Conseiller en chef de carrière de Resume Builder Stacie Haller dit.
« Qu’il s’agisse de créer une illusion d’expansion de l’entreprise ou de favoriser un sentiment de remplaçabilité parmi les employés, de telles pratiques ne sont pas acceptables. » ajouta-t-elle.
Haller a déclaré que les travailleurs « méritent de la transparence sur les entreprises auxquelles ils consacrent leur temps, plutôt que d’être induits en erreur par de fausses représentations ».
Elle a également qualifié de « déplorable » le fait que les entreprises « sapent délibérément le sentiment de valeur et de sécurité des employés ».
Mais cette pratique ne semble pas vouloir disparaître de si tôt. Près de 70 % de ceux qui ont posté de faux emplois ont dit Reprendre Un constructeur qui affirme que les fausses offres d’emploi ont eu un impact positif sur les revenus. Les employeurs ont également signalé que l’offre avait un impact positif sur le « moral des employés », même si ce n’est pas le cas. clairement comment.
« Les entreprises qui se livrent à cette pratique ternissent non seulement leur réputation, mais sabotent également leurs perspectives à long terme », a déclaré Haller. « Les pratiques trompeuses érodent la confiance. , dissuadant les candidats potentiels de les considérer à l’avenir comme des employeurs viables.”
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