La part des jeunes travailleurs dans les grandes entreprises technologiques a fortement chuté au cours des deux dernières années et demie, selon de nouvelles données de la plateforme de compensation Pave.
Moins de diplômés trouvent un point d'appui dans le secteur technologique, de nouvelles données montrant que la part des emplois occupés par la génération Z s'effondre alors que les entreprises privilégient l'efficacité.
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La part des jeunes travailleurs dans les grandes entreprises technologiques a fortement chuté au cours des deux dernières années et demie, selon de nouvelles données de la plateforme de compensation Pave.
Dans les grandes entreprises technologiques publiques, les employés âgés de 21 à 25 ans représentaient 15,0 % de la main-d'œuvre en janvier 2023. En juillet 2025, ce chiffre était tombé à 6,7 %. Dans les entreprises privées, le déclin a été plus faible, passant de 9,3 % à 6,7 % sur la même période.
Matt Schulman, directeur général de Pave, a déclaré que la tendance souligne les défis auxquels sont confrontés les nouveaux diplômés. "Les récents diplômés universitaires peinent à trouver un emploi, en particulier dans les entreprises technologiques publiques", a-t-il écrit dans un post LinkedIn.
Schulman, ancien ingénieur logiciel chez Facebook $META avant qu'il ne change de nom pour devenir Meta, a déclaré que l'IA redessine le marché du travail en début de carrière. "Les outils d'IA perturbent de nombreux rôles de niveau débutant qui, traditionnellement, étaient des points d'entrée attractifs dans la main-d'œuvre technologique pour les nouveaux diplômés."
Alors que les employés plus jeunes quittent le secteur, l'âge moyen de la main-d'œuvre augmente. Dans les entreprises technologiques publiques, il est passé à 39,4 ans en juillet 2025, contre 34,3 ans en janvier 2023. Dans les entreprises privées, il est passé à 36,6 ans contre 35,1 ans.
Schulman a demandé : "Le déplacement de la main-d'œuvre vers des employés plus âgés et plus expérimentés est-il un ajustement économique temporaire, ou un changement permanent dans la manière dont les entreprises technologiques construisent leur main-d'œuvre ?"
Les données suivent de près une étude de l'Université Stanford étude qui a constaté que l'emploi parmi les jeunes de 22 à 25 ans dans les emplois les plus exposés à l'IA, tels que l'ingénierie logicielle et le service client, a diminué de 13 % depuis la fin de 2022.
Cette recherche, basée sur les données salariales de millions de travailleurs, suggère que l'IA générative remplace les employés débutants même si les travailleurs plus âgés dans les mêmes rôles se maintiennent ou voient des gains.
Les conclusions ajoutent des données concrètes à un sentiment croissant de anxiété parmi la génération Z. Goldman Sachs $GS a récemment calculé que la valeur des diplômes universitaires diminue rapidement, tandis que Bank of America $BAC Global Research a déclaré que le taux de chômage des récents diplômés a commencé à dépasser le taux global pour la première fois depuis des années.
Schulman a également souligné les difficultés pour les diplômés des écoles de commerce, ajoutant que 15 % des diplômés de la Harvard Business School en 2024 n'avaient pas reçu d'offre d'emploi trois mois après avoir quitté l'université, contre 4 % en 2021.
La tendance « reflète probablement les mêmes pressions économiques qui affectent les nouveaux diplômés : les entreprises priorisant les recrutements expérimentés en période d'incertitude et se concentrant sur une ‘croissance efficace.’ »
Pave base ses données sur environ 8 200 entreprises avec des informations démographiques par âge participant à sa base de données de compensation en temps réel.
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