Un chef d’entreprise sur trois a déclaré dans une enquête que les baux existants coûteux sont une force motrice derrière la fin du travail à distance
Lorsqu’ils expliquent leur mandats de retour au bureau (RTO), les entreprises ont tendance à mettre en avant des facteurs tels qu’une productivité accrue, une culture d’entreprise améliorée et un travail d’équipe facilité. Mais selon une nouvelle enquête, un autre grande raison Les entreprises choisissent de former des travailleurs retour au bureau c’est parce qu’ils sont fatigués de payer pour des bureaux vides.
Resume.org ont demandé à 900 chefs d’entreprise de leur parler de leur politiques de travail à distance. Un sur trois a déclaré mettre des politiques RTO en raison des contrats de location de bureaux existants.
De nombreuses entreprises ont déclaré avoir signé des baux à long terme avant la pandémie, dont certains n’expireront pas avant 2028 ou plus tard. Vingt-et-un pour cent ont déclaré avoir signé des baux avant 2017 et 22 % ont déclaré avoir signé des baux entre 2017 et 2019. Les autres ont signé des baux plus récemment, certaines anticipant probablement une plus grande volonté de la part des employés de retourner au bureau.
Kwame Darko, investisseur immobilier et fondateur de KD Buys Houses, a déclaré à Resume.org que de nombreuses entreprises repensent leurs besoins en bureaux à mesure que leurs baux arrivent à expiration.
« Le travail à distance et les modèles hybrides se sont révélés efficaces, ce qui a conduit à une réévaluation de la nécessité de grands espaces de bureaux », a déclaré Darko. « Lorsque les baux signés dans des conditions pré-pandémiques expirent, les chefs d’entreprise ont la possibilité d’aligner leurs besoins en espace physique sur leurs opérations actuelles. »
Pourtant, parmi les chefs d’entreprise interrogés, près de trois sur dix déclarent qu’ils exigeront que leurs employés soient présents au bureau à temps plein en 2025, près de deux sur dix souhaitent que leurs employés soient présents au bureau quatre jours par semaine et trois autres sur dix souhaitent que leurs employés soient présents au bureau trois jours par semaine. Les autres ne sont pas sûrs ou prévoient de maintenir des politiques plus flexibles.
Les résultats de l’enquête surviennent alors que les grandes entreprises technologiques sont de plus en plus réticentes au travail à distance, avec Amazon $AMZN (AMZN) en particulier mener la charge. Lorsque Amazon a annoncé que tous les employés devraient être au bureau cinq jours par semaine à partir de 2025, les employés mécontents ont tenté de faire face, mais les dirigeants du géant de la vente au commerce ont déclaré que les travailleurs mécontents de cette politique étaient les bienvenus pour trouver un emploi ailleurs.
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