La rémunération des dirigeants aux États-Unis monte en flèche au taux le plus élevé depuis 14 ans, creusant l’écart d’inégalité des revenus en augmentant presque trois fois. plus vite que croissance globale des salaires.
Jusqu’à présent cette année, Rémunération médiane des PDG pour les entreprises du S&P 500 a en volé de 12%, Rapports du Financial Times, tandis que les travailleurs moyens constatent une augmentation d’environ 4,1 % de leurs chèques de salaire.
« Il n’y a pas de limite pour les PDG, a déclaré William George, qui était auparavant président du conseil d’administration du comité de rémunération d’Exxon. est devenu hors de contrôle », a-t-il déclaré à FT, ajoutant qu’il craignait que des salaires trop gonflés ne conduisent à une méfiance accrue des consommateurs à l’égard des entreprises. cela va provoquer une nouvelle fracture dans notre pays entre les nantis et les démunis.
L’augmentation des rémunérations des dirigeants est souvent motivée par la demande du marché, a déclaré à FT Robin Ferracone, PDG de Farient Advisors, un organisme consultatif en matière de rémunération des dirigeants. Ces entreprises tentent « d’empêcher leurs PDG de répondre aux appels téléphoniques des comités de recherche [de leurs rivaux ».
La nouvelle de l’augmentation de la salaire du PDG survient alors que les actionnaires ont décerné au patron de Tesla,Elon Musk,une récompense stupéfiante Un package salarial de 56 milliards de dollars d’options d’achat d’actions jeudi.
Bien qu’il y ait souvent un « effet de contagion » avec la rémunération des dirigeants où « un gros paquet salarial semble en générer un autre », l’Université de Pennsylvanie Le professeur Jill Fisch a déclaré à FT que le récent paquet de Musk ne sera probablement pas reproduit.
Musk, dit-elle, « est dans une classe à part » et se trouvait également dans une situation unique chez Tesla, où il essayait pour récolter un ensemble de mesures ratifiées pour la première fois par les actionnaires en 2018 et qui s’est retrouvé bloqué dans une longue bataille juridique.
Le service de conseil en proxy ISS a déclaré en avril que la rémunération médiane du PDG dans les entreprises du S&P 500 était de 15,7 millions de $. Pendant ce temps, le salaire média en 2023 pour les employés du S&P 500 était de 81 467 $.
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