De nouvelles recherches montrent que l'IA transforme déjà tout, des processus de recrutement au développement du leadership, et cela va devenir encore plus prononcé.
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Les deux tiers des organisations mondiales s'attendent à ralentir les embauches de débutants dans les années à venir, selon de nouvelles recherches, marquant un autre signe clair que l'intelligence artificielle est en train de remodeler les fondations du marché du travail.
L'étude a révélé que les employeurs adoptent rapidement des outils d'IA — presque tous ont commencé la mise en œuvre — et que l'automatisation modifie ou remplace déjà les rôles à grande échelle. En fait, 91 % des organisations déclarent que les responsabilités professionnelles ont changé ou disparu en raison de l'IA, les tâches routinières étant les plus affectées.
Alors que les entreprises s'appuient davantage sur l'automatisation, beaucoup disent que la voie traditionnelle d'entrée au succès se rétrécit. Soixante et onze pour cent s'attendent à ce que la formation soit plus difficile et recruter les leaders de demain en raison de la perte des parcours d'apprentissage de niveau débutant, et 69 % disent que les employés juniors auront moins d'opportunités d'apprentissage sur le tas.
« L'IA n'est plus émergente, elle est entièrement présente », a déclaré Nick Catino, responsable mondial de la politique chez Deel, dans un communiqué de presse. « Elle redéfinit notre façon de travailler et la manière dont les entreprises opèrent. »
Catino a souligné que non seulement les emplois de niveau débutant changent, mais que les compétences recherchées par les entreprises évoluent également. « Les travailleurs et les entreprises doivent s'adapter rapidement. Il ne s'agit pas de rester compétitif, mais de rester viable », a-t-il déclaré.
Deux organisations sur trois ont déjà investi dans la formation axée sur l'IA pour aider les employés à développer de nouvelles capacités, selon l'enquête, bien que beaucoup aient cité des obstacles tels que les limites budgétaires, un faible engagement et une pénurie de formateurs experts.
Un autre développement surprenant de l'enquête : Seulement 5 % des organisations considèrent encore qu'un diplôme universitaire est essentiel pour les postes juniors, beaucoup se concentrant plutôt sur des compétences en communication, en pensée critique et en capacités techniques.
Mais de nombreux défis subsistent : près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que les systèmes obsolètes ralentissent l'intégration de l'IA, et 43 % citent un manque de talent qualifié en IA. Beaucoup offrent des primes de salaire élevées — parfois 50 % ou plus — pour recruter des spécialistes, ainsi que des incitations comme l'accès à des outils avancés et des parcours de carrière plus clairs.
La recherche, qui a été réalisée en septembre 2025, a recueilli des réponses de leaders de marchés incluant les États-Unis, le Canada, la Chine, l'Inde, le Royaume-Uni, l'Australie et le Brésil. Les répondants comprenaient des personnes issues d'industries allant de la technologie et la finance à la santé, la vente au détail, la logistique, l'éducation et le gouvernement.
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