Jensen Huang, PDG de Nvidia, accepte que les employés pensent qu’il est difficile de travailler pour lui.

Le directeur général de Nvidia a déclaré que si les dirigeants veulent faire « des choses extraordinaires, cela ne devrait pas être facile ».

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JensenHuang vêtu de noir marchant devant une fenêtre avec des gens flous à l’extérieur
JensenHuang, co-fondateur et PDG de Nvidia
Photo: Michael M. Santiago (Getty Images)

À la tête de l’un des les entreprises les plus valorisées au monde, Nvidia directeur général JensenHuang ne pense pas qu’y arriver devrait être facile, y compris pour les personnes qui travaillent sous ses ordres.

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Au cours d’une entretien avec 60 Minutes de CBS News, Huang a entendu ce que certains de ses collègues de l’entreprise de fabrication de puces ont dit de lui : « Exigeant. Perfectionniste. Pas facile à travailler pour.”

Huang a répondu que les mots « parfaitement » le décrivaient. « Cela devrait être comme ça », a-t-il dit. choses, ça ne devrait pas être facile.

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Certains diraient que Nvidia a fait des « choses extraordinaires » dans Boom de l’IA, notamment en devenant le premier fabricant de puces à atteindre une valorisation de 2 000 milliards de dollars, battant Aramco d’Arabie Saoudite pour de venir le la troisième entreprise la plus valorisée au monde, et survolant Amazon et Google parent Alphabet pour de venir le troisième entreprise la plus valorisée aux États-Unis par capitalisation boursière.

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En mars, Huang a déclaré que les directeurs généraux auraient dû les rapporteurs les plus directs de tous dans une entreprise lors d’un entretien avec la Stanford Graduate School of Business. À lui, a-t-il déclaré, les employés relevant directement d’un PDG nécessitent moins de surveillance. – et cela donne aux directeurs généraux plus de bande passante pour gérer les autres. Huang dit qu’il a 50 rapports directs, ce qui suggère un très approche sans intervention. (Il semble peu probable qu’il ait 50 rencontres individuelles une semaine.)

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Huang a ajouté qu’il pense que le fait d’avoir plus d’employés relevant directement du directeur général peut également améliorer l’équilibre des pouvoirs dans une entreprise. ne croyez pas en une culture, en un environnement où les informations que vous possédez sont la raison pour laquelle vous avez le pouvoir », a déclaré Huang. .

Huang a dévoilé le nouveau processeur très attendu du fabricant de puces, Blackwell, lors de la conférence annuelle sur la technologie GPU (GTC) de l’entreprise en mars. la puce peut effectuer « des quadrillions de calculs par seconde », et a ajouté que Nvidia espère que Blackwell « fera des choses qui nous surprendront ». Le prédécesseur de Blackwell, la trémie, a propulsé l’entreprise vers son succès sur le marché, alors que de grandes entreprises technologiques, dont Microsoft et Google, recherchaient les puces pour construire leurs produits d’IA générative.

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Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.

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