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Selon une nouvelle enquête, un quart des patrons ont admis qu’ils espéraient que les mandats de retour au bureau (RTO) conduiraient les employés à démissionner.
Bamboo HR a déclaré que 25 % des vice-présidents et des cadres supérieurs et 18 % des employés des RH interrogés s’attendaient à un « roulement volontaire » de leurs employés après Mise en œuvre des politiques RTO.
Cette attente n’était pas totalement infondée. Vingt-huit pour cent des employés à distance ont déclaré qu’ils envisageraient quitter leur emploi si des politiques RTO étaient appliquées dans leurs entreprises.
Mais il semble que moins de personnes aient démissionné que ce que les patrons souhaitaient. Certains dirigeants ont même imputé les licenciements aux employés qui n’ont pas démissionné après Politiques du RTO ont été mis en place, a déclaré Bamboo.
Près de deux cadres, directeurs et dirigeants sur cinq (37 %) ont déclaré que leur entreprise avait procédé à des licenciements au cours des 12 derniers mois parce qu’ils prévoyaient que davantage d’employés démissionneraient après la mise en œuvre des politiques de RTO.
Mais inciter les employés à démissionner n’est pas une bonne chose pour les organisations. Lisez le dernier article de Ben Kesslen.
Les meilleures et les pires entreprises technologiques en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L’industrie technologique a longtemps été considérée comme un domaine dans lequel les employés ambitieux peuvent gagner des salaires élevés et avoir un impact sur leur lieu de travail, mais ces dernières années, une partie de leur éclat s’est estompé.
Une analyse récente menée par Fullstack Academy, une entreprise qui forme les travailleurs du secteur technologique dans des domaines tels que le codage, la cybersécurité et l’analyse de données, a révélé que lorsque les employés des grandes entreprises technologiques évaluent leurs anciens employeurs sur Glassdoor, leurs évaluations sont souvent critiques.
C’est particulièrement le cas lorsqu’il s’agit d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : « des mots clés tels que « burn-out » [apparaissant] 73 % plus fréquemment dans la section des inconvénients que des mots clés liés au bien-être tels que « bien-être » dans la section des avantages », selon Fullstack.
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Envoyez vos questions, vos commentaires et vos jours de vacances en croisière à parler@qz.com. Cette édition de The Memo a été écrite par Ben Kesslen, Madeline Fitzgerald et Morgan Haefner.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.