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L’Australie est en bonne voie pour adopter un projet de loi qui prévoit notamment de donner aux employés le « droit de se déconnecter » en refusant les appels de leurs employeurs en dehors de heures de travail.
La loi d’amendement à la législation sur le travail équitable de 2023, également appelée projet de loi « pour combler les échappatoires », amende la loi fair work de 2009 de l’Australie, et a un impact lois sur les relations sur le lieu de travail et inclurait même les employés temporaires dans son champ d’application.
Selon le projet de loi proposé, les employeurs qui contactent leurs employés en dehors des heures d’ouverture pourraient potentiellement se voir imposer des amendes et «les employés ne sont pas tenus de surveiller, de lire ou de répondre aux communications professionnelles de leur employeur en dehors des heures de travail.
« Ce que nous disons simplement, c’est que quelqu’un qui n’est pas payé 24 heures sur 24 ne devrait pas être pénalisé s’il ne l’est pas. en ligne et disponible 24 heures sur 24 », a déclaré le Premier ministre australien Anthony Albanese la semaine dernière. En savoir plus sur le changement dans l’histoire complète de Quartz.
Cinq choses que nous avons appris cette semaine
L’inflation pourrait diminuer si la croissance des salaires n’est pas trop robuste. La gouverneure de la Fed Adriana D. Kugler axés sur les salaires des travailleurs des services comme un domaine où les coûts de main-d’œuvre plus élevés entraînent des prix plus élevés.
Les licenciements touchent également le secteur de la santé. Les suppressions d’emplois dans le secteur de la santé aux États-Unis l’année dernière ont totalisé près de 60 000, soit une augmentation de plus de 90 % par rapport à 2022.seules deux autres industries en ont vu davantage.
Le marché du travail pour les athlètes et entraîneurs américains est en croissance. En fait, les professions liées au sport vont se développer trois fois plus que les autres secteurs en moyenne, a déclaré le gouvernement américain.
Tout au long de l’histoire des États-Unis, les hommes d’affaires noirs étaient des entrepreneurs bien avant que l’entrepreneuriat ne devienne une industrie artisanale. Quartz a compilé une liste de noms vous n’avez probablement pas appris ce sujet en cours d’histoire.
TikTok a poursuivi l’entreprise, affirmant que son dirigeant pensait que les femmes devraient « toujours rester humbles ». Le procès intenté par un ancien responsable marketing affirme que le président de ByteDance l’a licencié parce qu’elle ”il manquait de docilité et de douceur» obligé des femmes.
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Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.