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Lorsqu’une semaine de travail de cinq jours ne suffit pas pour faire le travail, il est temps de travailler… le week-end ? C’est du moins ce que pense le groupe Samsung , qui ordonne à ses dirigeants en Corée du Sud de travailler six jours par semaine dans le but d’augmenter ses résultats.
Citant des responsables de l’entreprise, le Korea Economic Daily (KED) rapporte que les hauts cuires des divisions de fabrication et de ventes de Samsung doivent travailler soit samedi ou le dimanche suivant leur horaire habituel de cinq jours. Dirigeants de trois des unités de Samsung : Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. et Samsung E&A Co. —aurait commencé à travailler volontairement six jours par semaine au début de cette année.
Il est difficile de voir comment moins de temps libres aidera avec le les niveaux élevés de stress lié au travail dans le pays et ses taux de fécondité alarmant faibles. Le mandat de six jours de Samsung contraste également fortement avec un mouvement mondial croissant visant à modifier la semaine de travail standard, en la rendant plus court, pas plus. Dans des nations comme IslandeEn Belgique et aux Émirats arabes unis, les gouvernements testent et mettent en œuvre des programmes de quatre jours. Aux États-Unis, un projet de loi proposant un semaine nationale de quatre jours a atterri au Sénat le mois dernier. Et dans le monde entier, les groupes de travailleurs s’agitent pour solidifier les mouvements de quatre jours. En savoir plus sur les raisons pour lesquelles Samsung va dans la direction opposée.
Citable : Le mémo d’Elon Musk a été divulgué au personnel
« Pour ceux qui restent, je voudrais vous remercier d’avance pour le travail difficile qui nous attend. Nous développons certains des technologies les plus révolutionnaires dans les domaines de l’automobile, de l’énergie et de l’intelligence artificielle. Alors que nous préparons l’entreprise pour la prochaine phase de croissance, votre détermination sera faire une énorme différence pour nous y amener. — Elon Musk, PDG de Tesla, dans une fuite d’un mémo adressé au personnel en parlant de Les derniers licenciements de Tesla.
Cette note fait suite à des mois de spéculation sur d’éventuelles suppressions d’emplois chez le constructeur de véhicules électriques. En février, Tesla a commencé à demander aux responsables d’identifier quels emplois dans leurs équipes étaient essentiels. Avant ces coupes, Tesla employait environ huit fois plus de personnes qu’en 2016. Selon le fuite d’un mémo, plus de 10 % des employés ont été licenciés. et Musk en voulait encore plus.
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Envoyez des questions, des commentaires et vos meilleurs projets de week-end parler@qz.com. Cette édition du Mémo a été écrite par Rocio Fabbro, William Gavin et Morgan Haefner.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.