L’Australie est en bonne voie pour passer une facture cela inclut de donner aux employés le “droit de déconnexion» et refusent les appels de leurs employeurs en dehors des heures de travail.
La loi modifiant la législation sur le travail équitable de 2023, également appelée la “combler les lacunes“Le projet de loi modifie la loi australienne sur le travail équitable de 2009 et a un impact sur les lois sur les relations sur le lieu de travail, ainsi que sur les employés temporaires.
En vertu du projet de loi proposé, les employeurs qui contactent leurs employés en dehors des heures d’ouverture pourraient potentiellement se voir imposer des amendes. et “Les employés ne sont pas tenus de surveiller, de lire ou de répondre aux communications professionnelles de leur employeur en dehors des heures de travail.”
« Ce que nous disons simplement, c’est que quelqu’un qui n’est pas payé 24 heures sur 24 ne devrait pas être pénalisé s’il ne l’est pas. en ligne et disponible 24 heures par jour, Premier ministre australien Anthony Albanese, dit journalistes mercredi.
Le Parti travailliste d’Albanais s’est associé au parti de gauche des Verts, qui a proposé le projet de loi, et à d’autres petits partis ainsi qu’à des indépendants. le Parlement pour soutenir le projet de loi, The Independent signalé.
Autres pays y compris Kenya et France, ont mis en œuvre des lois similaires protégeant les travailleurs de l’obligation de répondre aux appels et aux messages de leurs patrons en dehors des heures d’ouverture.
Le ministre de l’Emploi, Tony Burke, a déclaré que le projet de loi avait reçu une majorité au Parlement pour être adopté, selon The Independent.
Pendant ce temps, Barbara Pocock, porte-parole des Verts en matière de relations sur le lieu de travail, a déclaré à The Independent que même si le « droit à la déconnexion » s’appliquerait à tous. travailleurs, l’amendement « ne perturbera pas toutes sortes de changements lorsque les gens sont payés pour être de garde ou lorsque leur description de poste l’exige. ou là où il y a une urgence. » Elle a ajouté que les employés doivent d’abord discuter du problème avec leur patron et peuvent contacter la Fair Work Commission pour obtenir un ordre d’arrêt si leur employeur ne s’arrête pas.
Cependant, Pocock dit The Guardian que l’amendement permettrait aux employeurs des « contacts raisonnables » avec les employés, par exemple « s’il existe un besoin particulier comme un changement Dans vos conditions de travail, vous devez connaître des informations telles que le lieu ou le moment.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.