Un groupe juridique conservateur a déposé une plainte pour des droits civiques demander à l’agence américaine anti-discrimination d’enquêter sur l’entreprise céréalière Kellogg’s sur ses politiques et programmes en matière de diversité.
America First Legal Foundation (AFL), un groupe dirigé par Stephen Miller, l’un des architectes de l’administration Trump tristement célèbre politique de séparation des familles, veut que la Commission américaine pour l’égalité des opportunités en emploi (EEOC) sonde Kellogg’s sur ses pratiques d’embauche. Dans une lettre à la commission datée d’août . 9, le groupe accusait l’entreprise d’avoir violé le titre VII de la Constitution en se livrant « à des pratiques illégales d’emploi en cherchant à 'équilibrer « sa main-d’œuvre basée sur la race, la couleur, l’origine nationale et le sexe. » Le groupe a allégué que plusieurs des efforts de Kellogg en faveur de la diversité « d’équité » sont en fait, « un euphémisme pour désigner une discrimination illégale ».
Avec l’action positive annulée Dans les universités, les conservateurs ont laissé entendre que les programmes de diversité et d’inclusion dans les entreprises américaines pourrait être le prochain sur la liste judiciaire à faire. Les entreprises qui sont sur le radar des Républicains ont été suivre une ligne difficile depuis.
Les efforts contre la diversité et l’inclusion complètent une vague croissante de sentiment raciste et anti-LGBTQ des états rouges saisissants. Le géant du divertissement Disney même a réalisé un projet d’un milliard de dollars de la Floride à propos des politiques anti-LGBTQ du gouverneur de l’État Ron DeSantis. L’AFL a également engagé un combat sur ce front, envoyer une lettre séparée au conseil d’administration de Kellogg, alléguant que la « direction de l’entreprise a abandonné l’approche marketing familiale de longue date de l’entreprise pour politiser et sexualiser ses produits. »
L’AFL a critiqué les boîtes de céréales célébrant le mois de la fierté LGBTQ et les boîtes de crackers Cheez-It mettant en vedette la drag queen RuPaul. Photo de juin 2023 où des flocons givrés mascotte Tony le Tigre posé à côté l’influenceur transgenre Dylan Mulvaney, dont la campagne avec Bud Light plus tôt cette année est devenue un point d’éclair pour indignation de la droite.
Quartz a contacté Kellogg’s pour obtenir ses commentaires. « Chez Kellogg, notre aspiration est de mieux refléter la diversité de nos consommateurs et de renforcer notre culture inclusive. Nous nous engageons à respecter toutes les lois sur le travail applicables et nous avons mis en place des politiques qui interdisent la discrimination sur le lieu de travail. l’entreprise a déclaré dans un communiqué à NBC News.
Une liste non exhaustive des programmes de diversité de Kellogg L’AFL est en protestation avec
Pour lesminorités. Kellogg’s ”La promesse de jours meilleurs« s’engage à augmenter la part de talents sous-représentés au niveau de gestion aux États-Unis à 25 % d’ici la fin de 2025, tandis que ses ”programme de développement accéléré» pour les talents de management raciaux sous-représentés. Selon l’AFL, une augmentation de 2 points de pourcentage de la part de talents raciaux sous-représentés dans l’ensemble niveaux de position entre 2020 et 2022, suggère que Kellogg’s « fait progresser les groupes favorisés aux dépens des autres en raison de leur couleur de peau ».
Pour les chefs noirs. Kellogg’sChef en Résidence” le programme est un bourse de troisième cycle rémunérée encourager les chefs noirs à travailler avec l’équipe de recherche et de développement de Kellogg pour les aider à mieux comprendre le rôle de l’alimentation dans les communautés noires du monde entier. Selon l’AFL, elle autorise « illégalement » uniquement les chefs noirs ou afro-américains à postuler, même si des individus d’autres races sont par ailleurs qualifiés.
Pour les femmes. Kellogg’s aspire à atteindre la parité 50-50 au niveau de la direction d’ici 2050 et a lancé un programme de développement du leadership axé sur les femmes appelé « ASPIRE ». ".La représentation des femmes a augmenté de 2 à 3 points de pourcentage parmi les hauts gradés au cours des deux dernières années. que Kellogg’s préfère illégalement les femmes lors du recrutement, de la formation et des promotions », a écrit l’AFL.
Association à but non lucratif : AFL
L’AFL, l’organisation à but non lucratif Miller a commencé avec l’ancien chef d’état-major de Trump, Mark Meadows , à contester ce qu’ils appelaient un agenda de « gauche activiste radicale » en avril 2021, Kellogg’s a été ajouté à une liste d’entreprises ciblées pour faire la publicité de leur diversité et de leurs pratiques d’inclusion et de durabilité - celles que les conservateurs utilisent généralement groupe sous le label « idéologie éveillée ». actionnaires, malgré beaucoup de preuves à le contraire.
Le 8 août , AFL un détaillant à grande surface poursuivi en justice Target pour avoir « trahi » les clients et les actionnaires avec des « représentations trompeuses sur ses aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et sur la diversité, l’équité et l’inclusion ( DEI) et pour avoir fait perdre des milliards de dollars aux actionnaires de Target. détaillant de modeNordstrom, compagnie aérienneAlaskaAir, conglomérat de biens de consommation Unilever, entreprise de confiserie Mars, le géant de la finance BlackRock, parent de Bud Light ABInBev, chocolatier Hershey, plateforme de commerce électronique Amazone, chaîne de restauration rapideMcDonalds, chaîne de cafés Starbucks, et plus encore, pour des pratiques d’embauche discriminatoires présumées.
Les efforts de campagne de l’organisation à but non lucratif ne se limitent pas à America Inc. L’AFL a déclenché des attaques répétées contre l’administration Biden. Plus récemment, elle a ciblé le Bureau des droits civiques du Département “pour avoir nommé un nouveau coordonnateur pour renforcer les efforts des écoles gérées par le gouvernement pour piétiner les droits parentaux et promouvoir des livres vulgaires extrémistes de genre dans le pays salle de classe. » Après la décision d’action positive, l’AFL a envoyé des lettres aux doyens de presque tous les pays. facultés de droit et écoles de médecine aux États-Unis, « exigeant qu’ils cessent toute discrimination fondée sur la race, le sexe et l’origine nationale dans les admissions et l’embauche des professeurs ».
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