Seuls 10 % des travailleurs américains déclarent que leurs bureaux sont fermés pendant toute la semaine du Jour de l’Indépendance, mais apparemment cela n’a pas arrêté. Plus de la moitié des Gens Z et des Millennials ont passé des « vacances tranquilles » au cours de la première semaine de juillet.
Cinquante-six pour cent de la génération Z et des millennials ont simplement pris des vacances pendant la semaine du 4 juillet dans le passé, contre 35 % de Gen X-ers et Boomers, selon une récente Sondage Harris.
« Les jeunes travailleurs pensent que les grandes vacances devraient être un moment de repos, et non seulement un jour de congé », a déclaré Libby Rodney Rodney, directrice de la stratégie. Responsable du sondage Harris. Cette attitude « en dit long sur leur valeur pour l’intégration travail-vie privée », a-t-elle ajouté.
Les vacances tranquilles n’ont pas de définition fixe, mais font généralement référence à la manière dont les travailleurs intègrent le repos et la détente dans leurs horaires sans en fait, en utilisant la prise de force.
Dans un monde post-confinement, où de nombreux employés sont habitués à travailler à domicile, des vacances tranquilles nécessitent souvent de profiter des politiques de travail à distance. Certaines personnes resteront en ligne mais ne termineront pas réellement leurs tâches. D’autres choisiront de travailler à partir d’une destination de vacances sans en informer leur employeur.
Pour de nombreux jeunes, la décision de passer des vacances tranquilles est enracinée à la fois dans un manque de prise de force et leur anxiété à l’idée de prendre le temps qui leur est imparti.
“Les employés n’essaient pas de tromper ou de se soustraire à leurs responsabilités”, a déclaré Tim Osiecki, directeur du leadership éclairé et des tendances chez The Harris Poll. CNBC. “Ils essayent simplement de trouver un moyen d’équilibrer leur besoin de repos avec les exigences de leur travail.”
Certains employés de la génération Z et du millénaire ont même indiqué qu’ils étaient prêts à subir un coup dur financier, simplement pour avoir toute la semaine de l’indépendance. Un jour de congé chaque année. Trente-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles accepteraient un salaire réduit en échange de congés, tandis que 19 % ont déclaré qu’ils renonceraient à une partie de leur prime annuelle.
Accorder plus de temps libre aux employés pourrait même être bénéfique pour leurs employeurs. Quarante pour cent des personnes interrogées ont déclaré à Harris Poll qu’ils seraient plus productifs. et 33 % ont indiqué qu’ils seraient prêts à assumer davantage de responsabilités s’ils avaient toute la semaine de congé.
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