PDG de JPMorgan Chase Jamie Dimon répond toujours aux questions sur son mandat de retour au pouvoir.
Dans une interview à la Stanford Graduate School of Business la semaine dernière, Dimon a réitéré sa position : le travail à distance « ne fonctionne tout tout tout pas dans notre entreprise ». Et il a ajouté que ce sont « les gens du milieu qui se plaignent beaucoup de ce sujet”.
Dimon a abordé le sujet après qu’un étudiant diplômé a posé une question concernant sa fuite,remarques pleines de jurons lors d’une réunion d’entreprise sur la fin du travail hybride, pour laquelle le PDG s’est depuis excusé« Évidemment, je ne devrais jamais jurer », a-t-il déclaré, avant de continuer à expliquer son raisonnement derrière l’obligation de l’entreprise selon laquelle les employés doivent retourner au bureau à temps plein.
Le dirigeant a expliqué que JPMorgan avait essayé de laisser les managers prendre les décisions pour leurs équipes concernant leurs horaires de travail. « Le fait est qu’ils n’ont tout simplement pas exercé leurs compétences managériales », a-t-il déclaré. En conséquence, les jeunes employés ont été laissés pour compte. « Nous pouvons prouver un peu « Un peu, et c’est cumulatif », a-t-il déclaré. « Ce n’est pas comme le premier mois où vous travaillez, c’est la deuxième année où vous avez moins de monde, on vous confie moins de missions, vous savez moins ce qui se passe, vous avez moins de conversations à la fontaine à eau ou à la cafétéria. »
Dimon a également partagé une anecdote sur un récent appel Zoom où les gens étaient sur leur téléphone pendant qu’il parlait, ce qui ne se serait pas produit si la réunion avait eu lieu en personne.
« Si vous travaillez dans un restaurant, vous devez y participer. Vous ne le savez peut-être pas tous, mais 60 % des Américains travaillent tout le temps », a-t-il ajouté. « D’où proviennent vos colis Amazon ? Votre bœuf ? Votre viande ? Votre vodka ? D’où proviennent vos couches ? »
« UPS, FedEx, les fabricants, l’agriculture, les hôpitaux, les villes, les écoles, les infirmières, les services d’assainissement, les pompiers et l’armée travaillent en personne », a-t-il poursuivi. « Seuls les gens du milieu s’en plaignent beaucoup. »
Le PDG a déclaré à plusieurs reprises que si les gens voulaient démissionner à cause de cette politique, ils étaient les bienvenus. Il a répété ces commentaires à Stanford en déclarant : « Vous avez un marché libre. Vous savez, vous pouvez faire une chose, je peux en faire une autre.
Lorsque Dimon a rappelé les travailleurs au bureau plus tôt cette année, un petit groupe d’employés a lancé une pétition demandant à l’entreprise de reconsidérer le mandat. Dimon a immédiatement rejeté l’effort, disant qu’il ne bougeait pas.
La semaine dernière, à Stanford, il a déclaré qu’il maintenait les centres d’appels de l’entreprise à distance. « Nous l’avons fait pour voir s’ils seraient efficaces », a déclaré Dimon. « Ils sont très efficaces. Ils travaillent à domicile. »
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