McDonald’s est la dernière grande entreprise à réduire ses efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Elle rejoint les rangs de Walmart, John Deere (DE-0.34%), et Ford (F+2.10%).
Dans un déclaration Lundi, le géant de la restauration rapide a annoncé qu’il abandonnerait ses objectifs spécifiques en matière de diversité, notamment ceux qui exigent que les fournisseurs atteignent les objectifs DEI, et cesserait de participer aux enquêtes externes sur la diversité.
Chris Kempczinski, PDG de McDonald’s, a expliqué que l’entreprise rebaptise son équipe chargée de la diversité, l’appelant désormais « Équipe d’inclusion mondiale », car le nom reflète mieux les valeurs d’inclusion de l’entreprise et s’aligne sur le travail de l’équipe.
La décision intervient dans un contexte Décision de la Cour suprême contre la discrimination positive, ainsi que de plus en plus litiges juridiques et critique en ligne, qui ont entreprises incitées à travers les États-Unis pour réévaluer leurs engagements en matière DEI.
McDonald’s a souligné que ce changement reflète une volonté d’intégrer directement les pratiques d’inclusion dans ses opérations quotidiennes, plutôt que de s’appuyer sur des objectifs ambitieux. « Nous intégrons l’inclusion dans chaque processus et opération qui stimule la croissance de l’entreprise », a déclaré l’entreprise. Elle a également réaffirmé ses engagements continus en matière d’équité salariale, de développement des talents et de diversité des fournisseurs, en mettant l’accent sur la constitution d’une main-d’œuvre qui reflète les communautés qu’elle sert.
McDonald’s rejoint des entreprises comme Walmart, Ford, Harley-Davidson, et John Deere, qui ont de la même initiatives DEI réduites. D’autres grandes entreprises technologiques, notamment Google, Méta (MÉTA), Microsoft (MSFT+2.73%), et Zoom (ZM+1.34%), ont également réduit leurs programmes DEI. Cependant, d’autres entreprises, comme Costco (COÛT), sont travaillent activement à préserver leurs initiatives DEI malgré la pression croissante. Les actionnaires de Costco devront voter sur la question lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise le 23 janvier.
Alors que les grandes entreprises continuent de s’adapter au paysage changeant de la DEI, la décision de McDonald’s signale une tendance plus large, qui vise à intégrer les efforts d’inclusion plus directement dans les opérations commerciales de base, plutôt que de se concentrer sur des cibles externes et tournées vers le public. Ce changement intervient peu de temps après que McDonald’s ait été confronté à un défi majeur lorsqu’un Épidémie d’E. Coli lié à ses oignons émincés qui ont laissé des centaines de personnes malades.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.