Ancien Google GOOGL-0.47% le chef Eric Schmidt a repris plus tôt des mots durs sur la politique de travail à distance de Google a eu un impact sur l’innovation de l’entreprise intelligence artificielle.
Dans un e-mail adressé au Wall Street Journal mercredi, Schmidt a rétrogradé sur les commentaires Il a déclaré lors d’une conférence à l’université de Stanford en juillet. Il avait imputé les performances médiocres de l’entreprise en matière d’IA au travail à distance.
« J’ai mal parlé de Google et de ses horaires de travail », a déclaré Schmidt. « Je regrette mon erreur. »
Les commentaires originaux, premier rapport par Fortune, ont été créées en réponse à une question sur les raisons pourquoi des startups comme OpenAI sont à la place du leader de l’innovation en IA. « Google a décidé que l’équilibre entre vie professionnelle et le rentrée tôt à la maison et le travail à domicile étaient plus importants que la gagner”, a déclaré Schmidt.
« Et la raison pour laquelle les startups fonctionnent, c’est parce que les gens travaillent comme des dingues », a-t-il ajouté.
Google adopté des politiques plus strictes sur le travail à distance l’année dernière, exigeant que les employés en personne suivent leur présence pour s’assurer qu’ils respectaient la règle des trois jours par semaine au bureau. Les managers prennent également leurs absences dans les évaluations de performance.
L’Alphabet GOOGL-0.47% Workers Union, le syndicat représentant les employés de la société parente de Google Alphabet, foudroyé Commentaires initiaux de Schmidt dans un post publié mercredi.
« Les modalités de travail flexibles ne ralentissent pas notre travail », a déclaré le syndicat. « Le manque de personnel, les priorités changeantes, les licenciements constants, la stagnation des salaires et le manque de suivi des projets par la direction : ces facteurs ralentissent les employés de Google au quotidien. »
Schmidt, qui a été PDG de Google pendant une décennie et membre du conseil d’administration d’Alphabet en 2019, n’est pas le premier dirigeant à s’élever contre le travail à distance. Les hauts dirigeants des entreprises Morgan Stanley et Goldman Sachs à Dell,Amazon (Amazon) (Amazon), X et bien d’autres ont subi des épreuves difficiles. parfois même menaçant – positions sur le travail à distance.
Mais les preuves concernant les impacts du travail à distance sur la productivité sont mitigées : certaines études ont révélé que Le travail à domicile augmente la productivité (autant que 24%), tandis que d’autres disent le contraire.
—Laura Bratton a contribué à cet article.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.