L’ancien responsable des relations avec les développeurs d’OpenAI, qui a quitté la start-up dirigée par Sam Altman en mars, a annoncé cette semaine qu’il avait rejoint Google.
Logan Kilpatrick dirigera son studio d’IA et aidera avec Gemini, le chatbot de Google. « Beaucoup de travail nous attend, mais nous allons faire de Google le meilleur foyer pour les développeurs qui construisent avec l’IA », a-t-il dit sur LinkedIn Mardi. « En outre, nous rassemblons l’équipe la plus centrée sur les développeurs d’IA au monde. »
Chez OpenAI, Kilpatrick a aidé les développeurs d’IA à donner vie à leurs produits. Son passage de la startup d’IA soutenue par Microsoft à Google, ce qui a été signalé pour la première fois par Business Insider et Gizmochina, est un autre exemple de Le braconnage de talents par les Big Tech d’entreprises qui créent des technologies d’intelligence artificielle générative. Microsoft en mars embauché la plupart du personnel d’Inflection AI. Marc Benioff PDG de Salesforce a fait un argumentaire public à Les chercheurs d’OpenAI pour rejoindre l’entreprise de logiciels cloud l’automne dernier. Le braconnage de talents en IA ne se limite aux Big Tech. Les banques de Wall Street telles que Morgan Stanley et Citigroup avoir attiré des talents Son rival Goldman Sachs et Bank of America ont également perdu du personnel axé sur l’IA au profit de leurs concurrents.
Investir dans les nouveaux venus en IA ou débaucher des talents est un moyen pour les grandes entreprises technologiques de renforcer leurs efforts en matière d’IA sans avoir à passer par les procédures juridiques. les obstacles aux fusions et acquisitions, qui ont a diminué au cours des deux dernières années à cause de un plus grand contrôle antitrust et des taux d’intérêt élevés.
Pourquoi les Big Tech et Wall Street ne peuvent-ils pas simplement embaucher leurs propres nouveaux talents en IA, se demandent certains ? une pénurie mondiale de talents en IA — quelque chose qui fait grimper les offres à 1 million de dollars, alors même que les licenciements ravagent le secteur. Les petites startups et les grandes entreprises, y compris Meta, sont également proposant des calendriers d’acquisition d’actions.
« Il y a un changement à long terme dans les talents que nous recherchons », a déclaré Naveen Rao, responsable de l’IA générative chez Databricks, au Wall. Street Journal fin mars. « Nous avons une surabondance de monde d’un côté et une pénurie de l’autre. »
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