Microsoft a débauché certains des meilleurs talents de Google pour construire son assistant IA, Copilot.
Getty Images / Bloomberg
Corroborant le rapport, Amar Subramanya, un vétéran de 16 ans de Google et ancien vice-président de l'ingénierie travaillant sur l'assistant Gemini AI, a annoncé via LinkedIn mardi qu'il avait rejoint Microsoft AI en tant que vice-président d'entreprise. Sa nouvelle équipe se concentre sur l'assistant Copilot alimenté par l'IA qui répond aux invites en langage naturel, ainsi que sur le moteur de recherche Bing.
Subramanya suit plusieurs figures de proue de Google qui ont déjà quitté le navire. En juin, Adam Sadovsky — qui a passé près de 18 ans chez Google et était récemment directeur principal et ingénieur distingué chez DeepMind — a également rejoint Microsoft AI en tant que vice-président d'entreprise. Jonas Rothfuss, ancien chercheur scientifique chez DeepMind, et Sonal Gupta, ancienne responsable de l'ingénierie, servent tous deux en tant que "membres du personnel technique" chez Microsoft AI depuis mai et juin respectivement.
Les dernières embauches interviennent alors que la compétition pour les meilleurs talents en IA s'intensifie. Meta $META est en pleine frénésie d'embauches à plusieurs milliards de dollars alors qu'elle construit son laboratoire de recherche dédié à poursuivre "l'hyperintelligence", un système d'IA hypothétique qui dépasse les capacités du cerveau humain.
L'entreprise a investi 14,3 milliards de dollars dans la start-up d'annotation des données Scale AI, a rapporté Le mois dernier. Dans le cadre de l'accord, son fondateur et PDG de 28 ans, Alexander Wang, a rejoint Meta, aux côtés de plusieurs de ses cadres supérieurs. Meta a également réussi à recruter Nat Friedman, PDG de GitHub, pour rejoindre le laboratoire. L'Information.
Des sources ont également déclaré à The Information que Meta avait offert des packages de rémunération allant de sept à neuf chiffres à des employés de haut niveau travaillant pour ses rivaux. Parlant dans le podcast de son frère podcast le mois dernier, Sam Altman, PDG d'OpenAI, a révélé que certains de ses employés avaient reçu des offres de bonus de 100 millions de dollars pour changer de bateau. "C'est fou. Je suis vraiment heureux qu'au moins jusqu'à présent aucun de nos meilleurs employés n'ait décidé de les accepter," a-t-il ajouté.
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