Le cadre de l’automobile gagnait 312 fois plus que l’employé médian de Ford
La rémunération totale du PDG de Ford $F, Jim Farley, a augmenté de 26 % l’année dernière, bien qu’elle soit inférieure à son objectif de bonus potentiel, selon le déclaration de procuration annuelle du constructeur automobile déposée auprès des régulateurs américains.
L’enveloppe de rémunération de Farley pour 2023 s’est élevée à 26,47 millions de dollars, contre 20,99 millions de dollars en 2022. La majorité de sa rémunération provenait d’attributions d’actions, d’une valeur d’environ 20,3 millions de dollars, tandis que le salaire de base de Farley restait inchangé à 1,7 millions de dollars. les incitations sans actions sont tombées à 2,75 millions de dollars contre 3,67 millions de dollars parce qu’il a atteint 71 % de son objectif d’attribution de plan de bonus annuel.
Ford a également payé 611 174 $ pour le voyage en avion personnel de Farley et 732 943 $ pour le voyage en avion du président exécutif Bill Ford. La société a également payé 1,2 million de dollars pour le voyage en avion de Farley. La sécurité de Ford ; la rémunération totale du président a atteint 20,6 millions de dollars, contre 17,3 millions de dollars en 2022.
Shawn Fain, président du syndicat United Auto Workers, qui la rémunération des dirigeants très critiquée lors des grèves des travailleurs de l’automobile de l’année dernière, il a condamné le programme d’indemnisation de Farley.
« Il y a juste quelques semaines, Farley pleurait auprès de la presse sur la façon dont les contrats de disques de l’UAW forçaient l’entreprise à repenser où elle construire leurs véhicules, mais maintenant ils n’ont aucun problème à trouver l’argent pour lui donner une augmentation de salaire de 26 %, à 26,5 millions de dollars par an. ", a déclaré Fain dans un communiqué.
La rémunération médiane de tous les employés de Ford, à l’exception de Farley lui-même, était de 84 829 $, selon l’entreprise. 74 691 $ en 2022.
Cependant, la disparité entre le salaire de Farley et celui du travailleur médian n’a fait que croître. Farley a gagné 312 fois plus que le travailleur médian. en 2023, contre 281 fois plus en 2022. Le rapport moyen de salaire du PDG au travailleur était de 271 pour 1 pour le S&P 500 entreprises en 2022, selon l’AFL-CIO.
« Soyons clairs : il s’agit là d’une cupidité des entreprises, pure et simple », a ajouté Fain. « Partout dans tout le pays, nous voyons des entreprises avides. les prix augmentent pour escroquer la classe ouvrière tandis que les dirigeants d’entreprises et les riches actionnaires continuent de s’offrir des rendements astronomiques.
Farley n’était en aucun cas le dirigeant d’une entreprise publique qui gagnait le plus en 2023. Le Wall Street Journal a rapporté que les dépenses des médias pour les dirigeants des sociétés du S&P 500 ont atteint 15,6 millions de dollars en 2023, contre 14,1 millions de dollars en 2022.
Charles Robbin, PDG de Cisco $CSCO Systems, a vu son salaire doubler pour atteindre 65,5 millions de dollars, tandis qu’Adobe $ADBE a presque doublé la rémunération du PDG Shantanu Narayen pour atteindre 87,2 millions de dollars. Broadcom $AVGO Le PDG Hock Tan a reçu une attribution d’actions de 161 millions de $ qui pourrait atteindre plus d’un milliard de dollars basé sur la performance des actions de l’entreprise.
Steve Huffman, co-fondateur et PDG de nouvellement-public Reddit $RDDT, reçu une rémunération plus importante que les directeurs généraux de Pinterest $PINS, Snapchat et Meta $META réunis en 2023. Huffman a reçu 193 millions de dollars l’année dernière, selon un accord réglementaire. dépôt.
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