L’Autorité de réglementation du secteur financier (FINRA) établit des records avec ses nouvelles règles de surveillance du travail à distance et hybrides, qui sont devenues un bouc émissaire pour Rue murale entreprises imposer un retour au bureau.
L’organisme de surveillance, qui surveille les courtiers américains, réglemente tout lieu de travail où les employés des sociétés membres effectuent régulièrement des opérations sur titres. Dans les semaines à venir, la FINRA déploiera de nouvelles règles qui, entre autres choses, obligeront les sociétés membres à fournir périodiquement une liste des emplacements de surveillance résidentiels (partout où les employés exercent des activités de sécurité, y compris les bureaux à domicile) à la FINRA. À partir du 1er juillet, la FINRA lancera également un programme pilote qui permettra aux entreprises de satisfaire à distance aux obligations d’inspection.
Bloomberg a rapporté plus tôt cette semaine que Barclays envisage un mandat de cinq jours pour les employés des unités qui relèvent de la compétence de la FINRA et que la banque a indiqué les nouvelles règles comme raison derrière le pousser. Mais FINRA dit dans un communiqué que les nouvelles règles « visent à offrir aux cabinets membres une plus grande flexibilité, mais pas moins ».
«La FINRA a vu des déclarations récentes d’entreprises déclarant que de nouvelles règles strictes de la FINRA les obligeront à ramener leur main-d’œuvre au marché. “C’est inexact.”
Les règles de la FINRA
Les sociétés sous la supervision de la FINRA sont soumises à des inspections régulières du lieu de travail. Les bureaux à domicile des employés qui exercent des activités de valeurs mobilières pour l’une de ces sociétés ont ont également été soumis à des exigences de divulgation, d’enregistrement et d’inspection en vertu des règles de la FINRA, même avant la pandémie.
Cependant, au début de la pandémie, l’organisme de réglementation a accordé aux sociétés membres un allègement temporaire de bon nombre de ces exigences afin de donner aux sociétés et à leurs les travailleurs à distance bénéficient d’une plus grande flexibilité.
En janvier, la FINRA a annoncé qu’il serait mettre fin à sa pause le 30 mai, soit un an après que les Centres de contrôle des maladies ont annoncé fin à la pandémie de COVID-19. Le régulateur a déclaré qu’il élaborait les nouvelles règles depuis plus de trois ans et qu’il avait, pendant ce temps, des « conversations approfondies avec diverses parties prenantes — y compris les entreprises membres”et considéré leurs réactions dans les règlements.
RTO dans la rue
Plusieurs dirigeants de banques ont fait pression pour que le personnel revienne au bureau à temps plein. L’année dernière, Jamie Dimon, PDG de JPMorgan. envoyé une note au personnel demandant que les directeurs généraux viennent au bureau cinq jours par semaine et avertissant les autres employés qu’ils devaient se présenter en personne à au moins trois jours par semaine.
«Je comprends parfaitement pourquoi quelqu’un ne veut pas faire le trajet pendant une heure et demie chaque jour, je comprends tout à fait», Dimon a déclaré à The Economist en juillet dernier. «Cela ne signifie pas non plus qu’ils doivent avoir un travail ici.»
David Solomon, PDG de Goldman Sachs, a également été un critique virulent du travail à distance, appelant cela une « aberration » en 2021. «Ce n’est pas idéal pour nous et ce n’est pas une nouvelle normalité», a déclaré Salomon lors d’une conférence du groupe Credit Suisse. en février de la même année, a rapporté Bloomberg. « C’est une aberration que nous allons corriger le plus rapidement possible. »
D’autres ont adopté un modèle hybride plus flexible. Santander oblige les employés à travailler depuis le bureau un minimum de deux jours par semaine, et Citigroup exige que ses employés se rendent au bureau au moins trois jours par semaine.
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