Selon un nouveau rapport, les femmes ont gravi les échelons de l’entreprise et sont de plus en plus nombreuses à accéder aux postes de direction au cours de la dernière décennie. l’étude menée par McKinsey et le groupe Lean In Nous avons également constaté que les femmes continuent d’être à la traîne par rapport aux hommes, tant aux postes de direction les plus élevés qu’aux échelons inférieurs de gestion.
Les femmes occupent désormais près de 30 % des postes de direction, contre seulement 17 % en 2015, selon l’étude. Les chercheurs ont également constaté que les femmes de couleur restent « largement sous-représentées » dans les entreprises américaines : les femmes de couleur n’occupent que 7 % des postes de direction, tandis que 22 % sont occupés par des femmes blanches. De plus, de nombreuses femmes promues à des postes tels que directrice du marketing ou directrice des ressources humaines n’ont toujours pas atteint le poste de PDG, qui continue d’être dominé par les hommes.
En dehors des plus hauts échelons exécutifs, la proportion de femmes occupant d’autres postes de direction n’a augmenté que de 2 points de pourcentage par rapport à il y a près d’une décennie, passant de 37 % à 39 %, selon l’étude. Le nombre de femmes occupant des postes de vice-présidente et de vice-présidente principale a augmenté respectivement de 7 % et de 6 %.
Bien que la diversité des sexes continue de jouer un rôle important dans le processus d’embauche, le nombre d’employeurs qui ont déclaré que la diversité des sexes était une priorité absolue a chuté à 78 % cette année, contre 87 % en 2019, selon l’étude. Cette baisse survient dans un contexte de résistance croissante aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans les grandes entreprises.
McKinsey, un cabinet de conseil en gestion, s’est associé à Lean In, l’organisation pour l’égalité des sexes fondée par l’ancienne directrice opérationnelle de Facebook, Sheryl Sandberg, pour produire un rapport sur les femmes sur le lieu de travail aux États-Unis. Pour le rapport 2024, les chercheurs ont collecté des informations auprès de 281 organisations employant un total de 10 millions de personnes. Ils ont également interrogé plus de 15 000 employés.
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