La Commission fédérale d’assurance-dépôts (FDIC) regorge de solutions « de longue date et profondément enracinées » problèmes de culture de lieu de travail et une mauvaise conduite, selon un enquête indépendante publiée mardi.
Il a été constaté que l’agence fédérale avait une culture de club de « bons vieux garçons » où le favoritisme est courant, les chariots tournent autour des managers, et les cadres supérieurs ayant une réputation bien connue pour entretenir des relations amoureuses avec leurs subordonnés jouissent de longues carrières sans aucune conséquence apparente », selon le rapport. par le cabinet d’avocats Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, basé à New York, a écrit.
L’enquête a été commandée par la FDIC l’année dernière à la suite d’un Rapport du Wall Street Journal qui a détaillé une atmosphère toxique généralisée au sein de l’agence. Le cabinet d’avocats s’est entretenu avec 500 employés de la FDIC sur près de 6 000. La FDIC est chargé de maintenir la stabilité et la confiance du public dans le système bancaire américain.
Alors que certains membres du personnel ont déclaré que les signalements d’inconduite étaient « obsolètes » et que d’autres ont même été surpris par les allégations, beaucoup d’autres ont déclaré qu’il y avait des problèmes. une « culture toxique » et l’a décrite en utilisant des mots comme « misogyne », « patriarcale », « insulaire », selon le rapport.
D’autres ont déclaré que l’impact du soi-disant «réseau des bons vieux garçons» était qu’il maintenait en place des groupes qui étaient «installés» à leurs manières », « à l’ancienne », « têtue », « lorgnante[y] » des étrangers et, en général, résistante au changement.
Un cadre a déclaré aux enquêteurs que la politique de la FDIC en matière de mauvaise conduite interpersonnelle consiste à « payer, promouvoir ou déplacer » les employés impliqués. Beaucoup ont également déclaré que les plaintes concernant les questions de culture du lieu de travail « tombent souvent dans l’oreille d’un sourd et qu’il existe une crainte générale de représailles si des inquiétudes sont soulevées.
La culture « commence au sommet »
Le rapport aborde également les allégations portées contre le président de la FDIC, Martin Gruenberg, dont tempérament explosif a déjà été rapporté par le Journal. L’enquête a révélé que certains employés ont déclaré avoir eu des « échanges profondément troublants » avec Gruenberg, au cours desquels il était « extrêmement « dur », « agressif » et « bouleversé ». »
Ces comportements sont devenus particulièrement prononcés lorsque les membres du personnel ont dû annoncer des nouvelles dont ils craignaient qu’elles ne contrarient Gruenberg, ses réactions ayant un impact « effrayant ». sur les communications ouvertes, selon le rapport.
« Même si nous ne considérons pas que la conduite du président Gruenberg soit une cause fondamentale du harcèlement sexuel et de la discrimination au sein de l’agence ou pendant -problèmes actuels de culture de travail identifiés dans notre examen, nous reconnaissons que, comme un nombre d’employés de la FDIC l’ont exposé en parlant du président Gruenberg, la culture « commence par le sommet », ont écrit les auteurs du rapport.
Ils ont remis en question la crédibilité de la direction de l’agence pour répondre à la « crise » et si elle a « l’autorité morale » pour diriger une transformation culturelle, étant donné La réputation de Gruenberg. Grenberg a pris le rôle en janvier dernier, et est membre du Conseil de la FDIC depuis août 2005. Il a occupé un autre mandat en tant président de novembre 2012 à mi-2018. , et à titre de président intérimaire à plusieurs occasions.
Plusieurs membres du Congrès, dont Patrick McHenry, président du Comité des services financiers de la Chambre , a appelé Gruenberg à démissionner de son poste de mardi à la suite des conclusions du rapport. « Il est heure pour le président Gruenberg de se retirer. Le rapport indépendant publié aujourd’hui détaille son comportement inexcusable et montre clairement qu’un nouveau leadership est nécessaire à la FDIC », a déclaré McHenry dans un communiqué.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.