Les demandes d’emploi ont plus que quadruplé le rythme des embauches des employeurs au cours du premier semestre 2024, alors que le marché du travail continue de montrer des signes de ralentissement.
La demande d’embauche, mesurée par les demandes d’emploi, a augmenté de 7 % au cours des six premiers mois de l’année par rapport à l’année précédente, selon un rapport publié mardi par Workday, site de ressources humaines et de recrutement basé sur le cloud. Au cours de la même période, les candidatures ont bondi de 31 %, soit plus de quatre fois le nombre de demandes lorsqu’un responsable crée un nouveau poste ou cherche à pourvoir un poste vacant dans une entreprise.
Alors qu’un marché du travail en pleine effervescence a maintenu une grande partie de la le pouvoir entre les mains des travailleurs L’année dernière, les efforts de la Réserve fédérale pour lutter contre l’inflation ont atténué une grande partie des tensions sur le marché du travail. Les employeurs américains ont ajouté environ 142 000 emplois le mois dernier, en hausse par rapport au chiffre révisé inquiétant de 89 000 en juillet, selon les données publiées vendredi par le Bureau of Labor Statistics.
Dans le même temps, le taux de chômage a légèrement baissé à 4,2 %, contre un sommet de 4,3 % un mois plus tôt. Mais il s’agit toujours d’un deuxième mois consécutif de taux de chômage supérieur au maximum de 4,1 %. projeté par la Fed.
« Le rythme des candidatures dépassant la demande d’embauche... il est clair que les employeurs ont plus de pouvoir et que les employés ont moins de choix », a déclaré Workday dans son rapport. « Cette situation pourrait s’aggraver si la croissance de l’emploi ralentit ou si le chômage augmente aux États-Unis et dans le monde. »
Ce retour de pouvoir entre les mains des employeurs a engendré de nouveaux défis pour les personnes à la recherche d’emploi. Workday a constaté que 72 % des dirigeants ont haussé la barre des exigences en matière de qualifications et d’expérience pour tenter d’atténuer l’afflux de candidats et de créer un processus d’embauche plus compétitif — et ont constaté un impact positif des exigences en matière d’expérience plus élevées au cours de l’année dernière.
Selon les données du BLS, les clients de Workday ont traité près d’un tiers de toutes les offres d’emploi aux États-Unis par mois au cours du premier semestre 2024.
Le rôle de l’IA et du Machine learning
Pour gérer le flot de candidatures, les employeurs ont recours à l’intelligence artificielle et à d’autres outils d’apprentissage automatique pour trier les candidatures. Seules 16 % des entreprises interrogées n’utilisent pas actuellement ces technologies.
Selon le rapport, les principales utilisations de l’IA dans le recrutement incluent l’évaluation des compétences des candidats par le biais de tests en ligne, la sélection des CV et des lettres de motivation et l’automatisation des tâches répétitives. Cela permet un processus de recrutement plus rapide et plus rationalisé, 89 % des personnes interrogées déclarant qu’elles s’attendent à ce que leur entreprise réalise des gains d’efficacité modérés ou majeurs grâce à l’utilisation d’outils d’IA et de ML pour le recrutement.
L’utilisation de ces outils dans le cadre du recrutement a a soulevé des inquiétudes à propos discrimination et préjugés qui peuvent être incontrôlés dans les algorithmes des systèmes. Certains régulateurs ont cherché à combattre ces craintes. À New York ville, par exemple, le Département de la protection des consommateurs et des travailleurs a commencé à appliquer une loi visant directement les biais de l’IA sur le lieu de travail. La loi, entré en vigueur en juillet 2023, exige plus de transparence de la part des employeurs qui utilisent l’IA et des outils algorithmiques pour prendre des décisions d’embauche et de promotion, et exige que les entreprises se soumettent à des audits annuels pour les employés polarisation potentielle à l’intérieur de la machine.
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