À l’heure où de nombreuses grandes entreprises américaines réduisent leurs efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), Costco reste ferme dans son engagement envers ces initiatives.
Le PDG Ron Vachris a même franchi le pas répondre directement aux clients, en particulier à ceux qui sont préoccupés par les pratiques d’embauche fondées sur la race et le sexe. Dans un échange de courriels, Vachris a souligné que l’entreprise n’utilise pas de quotas mais se concentre plutôt sur l’offre d’opportunités égales et d’une rémunération équitable à tous les employés, comme le rapporte le Wall Street Journal (NWS+0.56%).
« Si ces politiques vous semblent offensantes, je dois vous dire que je ne suis pas prêt à changer », a écrit Vachris.
Un vote des actionnaires le 23 janvier pourrait avoir implications importantes pour les deux Costco (COÛT) et d’autres entreprises qui observent le déroulement du conflit. Si la proposition est adoptée, Costco devra réévaluer ses programmes DEI. Cependant, si la recommandation du conseil d’administration de Costco de rejeter la proposition prévaut, Costco poursuivra son cadre de diversité actuel, donnant un exemple potentiel pour d’autres entreprises confrontées à un examen similaire.
Alors que de nombreuses entreprises, telles que Walmart, Google, Méta, Microsoft, et McDonald’s – ont réduit ou réévalué leurs objectifs DEI, la position de Costco se démarque. L’entreprise est actuellement en contradiction avec le National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur pousser les actionnaires à rejeter Programmes DEI de Costco.
Le groupe soutient que les pratiques de Costco en matière de diversité sont discriminatoires et pourraient exposer l’entreprise à des risques juridiques et financiers, citant de récents défis juridiques très médiatisés, notamment à la suite de la Décision de la Cour suprême sur les admissions fondées sur la race dans l’enseignement supérieur.
Le groupe de réflexion affirme que l’initiative rebaptisée « Personnes et communautés » de Costco est essentiellement le même cadre DEI qui implique l’embauche, la promotion et la sélection des employés et des fournisseurs en fonction de la race et du sexe.
Malgré ces critiques, le conseil d’administration a fermement soutenu sa stratégie DEI actuelle. En réponse à la proposition, le conseil d’administration a exhorté à l’unanimité les actionnaires à la rejeter, soulignant que les initiatives de l’entreprise en matière de diversité s’alignent sur ses valeurs fondamentales de respect et d’inclusion. Ils soutiennent que ces efforts sont bons pour l’entreprise et ont joué un rôle essentiel pour aider Costco à atteindre plus de 300 000 employés dans le monde.
Costco a déclaré que le maintien d’une main-d’œuvre diversifiée augmente la satisfaction des employés et stimule la créativité, favorisant ainsi l’expérience de « chasse au trésor » que les clients recherchent. De plus, elle affirme que la diversité contribue à attirer des fournisseurs, en particulier des petites entreprises, renforçant ainsi le statut de Costco comme l’un des principaux détaillants aux États-Unis - un avantage crucial car sa croissance du commerce électronique est à la traîne par rapport à ses concurrents comme Walmart et Cible.
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