Une « marge écrasante » d’actionnaires a soutenu les politiques de diversité du grossiste de détail alors que d’autres entreprises se retiraient
Costco $COST (COÛT) les actionnaires ont rejeté énergiquement rejeté la proposition d’un groupe de réflexion conservateur demandant un rapport sur les risques de Maintenir les initiatives de diversité et d’inclusion, alors même que d’autres entreprises reculent.
Costco a déclaré qu’une « marge écrasante » de 98 % des actions ont voté contre la mesure, selon les résultats préliminaires. Dans des commentaires préenregistrés diffusés aux actionnaires lors de l’assemblée annuelle du détaillant, le Centre national de recherche sur les politiques publiques ont qualifié les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion d’« illégaux, immoraux et préjudiciables à la valeur actionnariale », tandis que l’acronyme DEI contribue à dissimuler un « programme marxiste radical ».
Costco a maintenu à plusieurs reprises ses efforts en matière de DEI, écriture dans les dépôts de valeurs mobilières que l’emploi d’un groupe diversifié de personnes l’aide à servir des membres de différents horizons. Le PDG Ron Vachris a même pris la décision de répondre directement aux clients, en soulignant que l’entreprise ne s’appuie pas sur des quotas mais se concentre plutôt sur l’offre d’opportunités égales et d’une rémunération équitable à tous les employés.
Tony James, président du conseil d’administration de Costco, jeudi dit les programmes sont « cohérents » avec les valeurs de l’entreprise et que l’entreprise a toujours été « volontairement apolitique » en mettant l’accent sur une « main-d’œuvre accueillante ».
Alors que de nombreuses entreprises, telles que Walmart $WMT, Google $GOOGL, Méta, Microsoft $MSFT, et McDonald’s – ont réduit ou réévalué leurs objectifs en matière DEI, la position de Costco se démarque. D’autant que les conservateurs menacent de boycotter la DEI, ce qui a contribué à faire avancer le changement dans un certain nombre d’entreprises, dont Ford $F Motor Co. (F), Lowe’s, Harley-Davidson (PORC), Molson Coors $TAP (ROBINET), et Boeing $BA (Licence).
Le président Donald Trump a a poursuivi la poussée anti-DEI au niveau fédéral.
Plus tôt cette semaine, il a ordonné que tous les efforts de DEI dans l’ensemble du gouvernement fédéral soient arrêtés d’ici 17 heures mercredi, la plupart de ces employés devant être licenciés d’ici le 31 janvier. Trump a également révoqué un décret vieux de 60 ans qui interdisait la discrimination dans les pratiques d’embauche au sein du gouvernement fédéral et a ordonné à la Federal Aviation Administration de mettre fin aux pratiques d’embauche liées à la DEI.
Son mardi décret exécutif exhorte également les agences fédérales à identifier jusqu’à neuf enquêtes potentielles de conformité civile sur des entreprises publiques et d’autres groupes afin de mettre fin à la « discrimination illégale en matière de DEI ». En réponse, la société de défense Lockheed Martin $LMT (LMT) jeudi dit il s’agissait de prendre des « mesures immédiates » pour se conformer à l’ordre de Trump.
« Les programmes de gestion des talents basés sur le mérite et le respect de toutes les lois, réglementations, contrats et directives applicables ont toujours été au cœur de cette mission », a déclaré l’entreprise dans un communiqué. « Nous n’aurons pas d’objectifs ni d’incitations basés sur la représentation démographique ou sur des plans d’action positive. »
—Francisco Velasquez a contribué à cet article
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