Depuis plusieurs années, les entreprises évitent de faire des réductions pendant la saison des fêtes. Cela semble être en train de changer.
Bill Varie
Les vacances ont été assez sans stress pour les travailleurs ces dernières années. Les employeurs, réalisant à quel point il est mal vu d'annoncer des licenciements importants licenciements à la fin du quatrième trimestre, ont repoussé la mesure au début de l'année suivante. Mais à l'approche de la fin de 2025, un nombre croissant de travailleurs reçoivent leur préavis dans leurs bas.
Bien que le tableau complet de l'emploi pour octobre, novembre et décembre soit encore loin d'être clair, grâce à la fermeture du gouvernement et aux retards dans les rapports sur l'emploi du ministère du Travail, d'autres études publiées ont montré un marché de plus en plus précaire.
Un rapport la semaine dernière d'un rapport de Challenger, Gray & Christmas a révélé que 71 321 personnes ont perdu leur emploi en novembre, avec Verizon $VZ en tête avec des plans pour supprimer 13 000 emplois. C'était le total le plus important en trois ans – et seulement la troisième fois que les suppressions de novembre dépassaient 70 000.
Dans le même temps, les embauches ont ralenti, atteignant leur point le plus bas en 15 ans.
« C'était la tendance d'annoncer des plans de licenciement vers la fin de l'année, pour s'aligner sur la fin de l'exercice fiscal de la plupart des entreprises. Cela est devenu impopulaire après la Grande Récession, et les meilleures pratiques ont dicté que les plans de licenciement devaient se produire à d'autres moments que pendant les vacances », a déclaré Andy Challenger, expert en milieu de travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas.
Le PDG de Wells Fargo $WFC a, quant à lui, déclaré qu'il s'attend à plus de suppressions d'emplois à la banque d'ici la fin du trimestre.
« Au fur et à mesure que nous avons traversé le processus budgétaire, et même avant l'IA, nous nous attendons à avoir moins de personnel en entrant dans l'année prochaine », a déclaré le PDG et président Charlie Scharf a déclaré à la conférence sur les services financiers de Goldman Sachs $GS à New York. « Nous aurons probablement plus d'indemnités de départ au quatrième trimestre. »
Les choses ne devraient probablement pas s'améliorer beaucoup pour la nouvelle année. Amazon $AMZN, qui a supprimé 14 000 emplois en octobre, a déclaré qu'il s'attend « il y aura d'autres endroits où nous pourrons supprimer des couches, augmenter la propriété et réaliser des gains d'efficacité » en 2026.
L'IA est derrière une grande partie des réductions attendues, à la fois pour des raisons d'efficacité et parce que les entreprises investissent de plus en plus dans la technologie et que les investisseurs commencent à demander des résultats.
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