Congé pour animaux de compagnie, thérapie à la kétamine et sessions de surf en entreprise : les nouveaux avantages liés aux emplois deviennent extrêmement spécialisés

ralentissement du marché du travail, les avantages plus importants ne sont pas susceptibles de disparaître. La rétention des talents est désormais une priorité opérationnelle essentielle, plus importante même que les revenus et la réduction des coûts opérationnels, selon une enquête de 2023 par le cabinet de conseil Gallagher. Mais à mesure qu’elles améliorent leurs avantages sociaux, les entreprises ajoutent des offres non conventionnelles.Les employeurs considèrent souvent les nouveaux avantages sociaux comme un bon moyen de recruter (beaucoup attirent l’attention) et de conserver leurs employés. Beaucoup les considèrent comme un moyen de signaler leur engagement envers les valeurs de l’entreprise et leur investissement dans le bien-être des employés. Voici quelques-uns des avantages sociaux les plus insolites actuellement disponibles sur le marché.

Absent du bureau

🗓 Pré-congés payés

L’entreprise d’hôtellerie SevenRooms offre à tous ses nouveaux employés des vacances avant qu’ils ne franchissent la porte. Les deux premières semaines de chaque nouvel employé, quelle que soit son ancienneté, sont des congés payés.

« Nous voulons que les nouveaux membres de notre équipe soient enthousiastes à l’idée de rejoindre SevenRooms et qu’ils soient mentalement rafraîchis à l’idée d’assumer leur nouveau rôle », a déclaré un représentant de l’entreprise à Quartz. De plus, SevenRooms exige que les travailleurs prennent cinq jours consécutifs de congés payés au cours du premier semestre et du second semestre de l’année. Les employés de longue date doivent prendre 10 jours consécutifs deux fois par an.

🏝 Escapades insulaires

L’année dernière, la société Yolk Recruiting, basée au Royaume-Uni, a emmené ses 55 employés dans un complexe hôtelier tout compris sur l’île espagnole de Tenerife pour un week-end prolongé. Personne n’était censé travailler : ils ont configuré des messages vocaux pour recueillir les appels pendant l’absence de l’équipe, et tout le monde a mis en place un message d’absence du bureau.

« Notre personnel a connu de nombreux hauts et bas et différentes structures de travail, du travail à distance au travail hybride et vice-versa, mais leur travail acharné n’a pas faibli », explique James Cheetham, responsable du marketing de l’entreprise. « Le voyage à Tenerife a été un grand merci pour les deux années précédentes et pour tout ce que nous avons accompli après la pandémie. »

Tout en famille

💍 Bonus de mariage

La plateforme d’engagement des employés Reward Gateway offre 1 500 $ aux employés qui se marient légalement. Ils appellent cela la prime de mariage.

🐣 Bonus pour bébé

Pour les employés de l’application de santé pour femmes Flo, un nouvel ajout à la famille signifie une prime en espèces. Pour inciter les parents à rester fidèles à l’entreprise, les entreprises proposent

« primes pour bébé », ou des paiements en espèces au retour d’un congé parental. Les employés de Flo reçoivent 5 000 $ s’ils reviennent d’un congé parental dans les 12 mois suivant l’arrivée de l’enfant.Chez Medela, une entreprise qui fabrique des tire-lait, les employés reçoivent 500 $, et chez l’entreprise de télématique Geotab, les employés reçoivent 2 000 $.

👴🏽 Congé des grands-parents

Des entreprises telles que Fannie Mae, Booking.com et SentinelOne étendent leurs programmes de congés familiaux pour inclure les grands-parents. La société de cybersécurité SentinelOne offre à ses employés cinq jours de congés payés

« grandternité » quitter prendre soin d’un nouveau petit-enfant.Une famille à fourrure aussi

🐾 Congés et bonus Pawternity

Les lieux de travail acceptant les animaux de compagnie gagnent en popularité, et il ne s’agit pas simplement de permettre aux employés d’amener leurs animaux de compagnie au bureau. En 2023, Nationwide Insurance s’est associé à

FUM, une communauté d’amoureux des chiens, pour former le Meilleurs lieux de travail pour animaux de compagnie. Le partenariat a été lancé avec une conférence d’une journée pour promouvoir les pratiques de travail respectueuses des animaux de vie ; l’organisation rapporte que 100 dirigeants y ont participé.Lorsque les employés adoptent un nouvel animal de compagnie, les employés de la société de bacs à litière robotisés Whisker disposent d’une journée pour accueillir leur nouveau compagnon à la maison. Pendant ce temps, Reward Gateway offre 250 $ aux employés qui adoptent un animal de compagnie dans un refuge, et les travailleurs peuvent demander cet avantage jusqu’à deux fois par an.

🐶 Congé de deuil d’un animal de compagnie

Whisker propose également une journée de congé de deuil payé pour pleurer la mort d’un animal de compagnie. « Nous traitons les animaux de compagnie comme des membres importants de la famille », déclare le PDG et président Jacob Zuppke.

Pour le bien-être, pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou simplement pour le plaisir

🧘‍♀️ Thérapie à la kétamine

Dans le cadre de ses avantages en matière de bien-être mental, le fabricant de savon Dr. Bronner’s donne désormais accès à ses employés

thérapie assistée par kétamine par le biais de son programme de soins de santé. La kétamine est une drogue psychédélique parfois utilisée dans le traitement de la dépression et de l’anxiété, parfois en tandem avec programmes de rétablissement de la toxicomanie.🏄‍♀️ Cours de surf et séances de paddleboard

Comme si ce n’était pas déjà assez agréable de vivre et de travailler à la plage, les employés de la société de technologie financière nCino, située dans la ville balnéaire de Wilmington, en Caroline du Nord, peuvent prendre des cours de surf et essayer le paddleboard au sein de l’entreprise.

Zedrick Applin, responsable DEI de l’entreprise, explique que son objectif est de garder les employés heureux et en bonne santé. « Étant donné la proximité de nCino avec Wrightsville Beach, il est facile pour les employés de participer à ces activités et de venir ensuite travailler. Nous proposons également des douches au bureau. »

🎧 DJ pour un jour

Sur la plateforme de marketing vidéo Wistia, les employés peuvent jouer le rôle de DJ toute la journée sur la station de radio interne de l’entreprise. Il suffit de s’inscrire à un créneau horaire et de jouer ce que l’on veut. Certains employés, comme Frank Emanuele, responsable des médias sociaux chez Wistia, parlent également à l’antenne : « Les vendredis avec Frank » est un segment populaire.

✍️ Tatouages gratuits, avec une offre d’entreprise

Dans la chaîne de pizzerias ZaLat Pizza basée au Texas, les employés peuvent se faire tatouer gratuitement, si c’est

tatouage a ZaLat.Un signal, pas une stratégie

Bien sûr, il n’est pas probable que des avantages inhabituels comme le congé parental pour animaux de compagnie et les vacances pour tout le personnel soient le meilleur moyen de conserver les meilleurs employés.

à Gallup, alors que le salaire et les avantages étaient la raison la plus courante pour les travailleurs quittant leur emploi en 2022, les personnes interrogées ont déclaré que ce n’était pas la raison principale pour leur départ. En fin de compte, l’engagement, la culture d’entreprise et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée étaient plus importants. Mais les avantages atypiques sont un moyen pour les employeurs de signaler leurs priorités et leurs bizarreries., while pay and benefits was the most common reason workers left their jobs in 2022, respondents said it wasn’t the primary reason they left. Ultimately, engagement, company culture, and work-life balance mattered more. But offbeat benefits are a means for employers to signal their priorities—and their quirks.