
Starbucks (SBUX+0.02%) étend ses avantages en matière de congé parental dans l’espoir de conserver ses employés en magasin.
À partir de mars 2025, l’entreprise offrira 18 semaines de congé payé aux parents biologiques, couvrant 100 % de leur salaire moyen. Les parents non biologiques, c’est-à-dire ceux qui accueillent un enfant par adoption, par maternité de substitution ou par la naissance d’un partenaire, bénéficieront de 12 semaines de congé payé. Pour y avoir droit, les employés doit travailler au moins 20 heures par semaine, a confirmé Starbucks dans un e-mail à Quartz.
Cette mesure fait suite aux commentaires des employés et s’applique uniquement aux travailleurs américains. Par le passé, Starbucks proposait une période de congé payé beaucoup plus courte : généralement seulement six semaines pour les parents biologiques, avec jusqu’à 12 semaines de congé sans solde. La politique révisée est conçue pour soutenir diverses situations familiales tout en garantissant la sécurité financière.
Actuellement, seulement 40% des employeurs offrir un congé parental payé, selon une enquête menée par la Society for Human Resource Management, qui a recueilli des réponses de plus de 4 500 organisations. Le congé payé est également l’un des Principaux avantages Les employés donnent la priorité, selon MetLife (RENCONTRÉ) étude des avantages.
Malgré les avantages étendus, tous les employés ne bénéficieront pas du même niveau d’avantages financiers. Par exemple, les baristas recevront des augmentations plus petites que les années précédentes en raison des difficultés de Starbucks à atteindre ses objectifs financiers. Le géant du café a souligné que les augmentations sont basées sur état du marchés, et non pas la performance individuelle. Pendant ce temps, les travailleurs des entreprises sont également impactés, avec des bonus réduit à seulement 60 % de leurs montants habituels. Fin octobre, Starbucks a annoncé que les employés de l’entreprise devraient travailler au bureau trois jours par semaine ou quitter.
Plus largement, ce changement pourrait également s’aligner sur la « déclaration » du PDG Brian NiccolRetour aux sources” plan, qui selon ses précédemment déclaré aiderait Starbucks à retrouver ses valeurs fondamentales. Parallèlement à ce congé prolongé, l’entreprise a fixé des objectifs supplémentaires, tels que pourvoir 90 % des postes de direction de vente en interne. Starbucks offre également une couverture des frais de scolarité universitaires, des avantages de santé et des subventions d’actions dans le cadre de son programme efforts pour attirer et retenir les employés.
Le congé parental prolongé est uneétape positive pour Starbucks, notamment qu’il s’efforce de créer un environnement de travail plus favorable dans un environnement financier difficile. Dans le passé, les travailleurs syndiqués ont fait pression pour un meilleur salaire et des avantages améliorés. En augmentant les congés familiaux payés, l’entreprise peut renforcer sa position aux États-Unis, même si elle navigue dans des pressions économiques continues.
Pendant ce temps, en Chine, le PDG Niccol a nommé Tony Yang au poste de directeur général. premier directeur de la croissance. Yang, ancien directeur du développement de produits dans l’industrie automobile, se concentrera sur les partenariats avec des célébrités et des marques de divertissement pour renforcer la présence de l’entreprise dans la région.
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