Alors que les jours de travail à distance dus à la pandémie de COVID-19 semblent être un lointain souvenir, de plus en plus de grandes banques rappellent leurs employés à leurs bureaux. bureaux à temps plein.
Parmi eux figurent Citigroup, Barclays et HSBC, qui ajustent tous leurs politiques de travail à distance, notamment en demandant à des groupes d’employés qui étaient auparavant éligibles au travail à distance pour retourner au bureau cinq jours par semaine.
🏙️ Citi
La banque basée à New York aura besoin d’environ 600 employés américains qui bénéficiaient auparavant de modalités de travail flexibles pour travailler à temps plein dans un bureau de Citi. emplacement, a indiqué l’entreprise dans un déclaré . La plupart du personnel, cependant, pourra rester selon des horaires hybrides, a indiqué la banque. Pour Ces dernières années, Citi a exigé que ses employés viennent au bureau au moins trois jours par semaine.
🔷 Barclays
Le géant bancaire britannique Barclays exige que des milliers de son personnel de banque d’investissement dans le monde entier travaillent à temps plein depuis son bureau, à moins qu’ils ne soient Je voyage pour voir des clients, indique-t-on dans un mémo jeudi. rapporté par Bloomberg. La nouvelle politique entrera en effet le 1er juin .
♦️ HSBC
La responsable des ressources humaines de HSBC, Mabel Rius, a déclaré à Bloomberg que les changements de politiques auront un impact sur 530 de ses employés à New York, soit environ la moitié des ce groupe. La banque essaye de permettre au autant d’employés que possible de respecter leurs horaires hybrides, a déclaré Rius, mais ce a souligné qu’il ne s’agit pas d’imposer une semaine de travail de cinq jours au bureau.
Nouvelles règles de la FINRA
Ces changements interviennent alors que les nouvelles règles de l’Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) devraient entrer en vigueur dans les semaines et les mois à venir. La pause du régulateur à l’ère de la pandémie concernant la divulgation et l’inspection des bureaux à domicile et d’autres lieux où les courtiers et les négociants exercent d’importantes activités en matière de valeurs mobilières expire le 31 mai.
Citi a souligné la fin de l’aide de la FINRA liée au COVID comme la raison pour laquelle elle rappelle les travailleurs. Barclays a également déclaré que le retour de la banque au bureau Cette poussée coïncide avec les « nouvelles politiques réglementaires » de la FINRA. Michael Roberts, directeur général de HSBC pour les États-Unis et les Amériques, a fait écho à ce sentiment : mais a déclaré que la banque cherchait à éviter un mandat à temps plein.
« Nous nous adapterons aux règles de la FINRA, nous veillerons à ce que quiconque doit être ici cinq jours par semaine le soit pendant cinq jours. jours par semaine, mais je ne veux pas décréter que les gens reviennent », Roberts a déclaré à Bloomberg TV Jeudi. « Je veux qu’ils reviennent parce qu’ils veulent revenir et qu’ils se sentent productifs et qu’ils se sentent bien à ce sujet. .»
Le Le chien de garde de Wall Street repousse contre l’idée selon laquelle ses nouvelles règles obligeront les entreprises membres à ramener leurs employés au bureau cinq jours par semaine. dit dans un communiqué Mercredi, les nouvelles règles « visent à offrir aux cabinets membres une plus grande flexibilité, mais pas moins ».
«La FINRA a vu des déclarations récentes d’entreprises déclarant que de nouvelles règles strictes de la FINRA les obligeront à ramener leur main-d’œuvre au marché. “C’est faux.”
Politiques RTO à temps plein sur Wall Street
Le secteur bancaire, et les banques de Wall Street en particulier, ont mené la campagne de retour au pouvoir à plein temps parmi les entreprises.
JPMorgan Chase a mis fin à sa politique de travail hybride pour les administrateurs délégués en avril 2023. Dans une note adressée au personnel, le comité opérationnel de la banque a déclaré que « les dirigeants jouent un rôle essentiel dans le renforcement de notre culture et de notre diriger nos entreprises », et a souligné l’importance de leur visibilité sur le terrain et lors des réunions avec les clients.
“Je comprends parfaitement pourquoi quelqu’un ne veut pas faire la navette pendant une heure et demie chaque jour, je comprends parfaitement”, a déclaré Jamie, PDG de JPMorgan. Dimôn a déclaré à The Economist en juillet dernier. «Cela ne signifie pas non plus qu’ils doivent avoir un travail ici.»
Goldman Sachs a également adopté une ligne dure sur le travail à distance. Il a été parmi les premiers à demander aux employés de revenir au bureau. cinq jours par semaine, et a depuis réitéré l’attente que le personnel passe la semaine de travail à son bureau.
Le PDG de Goldman, David Solomon, est depuis longtemps un critique virulent du travail à distance. appelant cela une « aberration » en 2021. «Ce n’est pas l’idéal pour nous et ce n’est pas une nouvelle normalité», a déclaré Salomon lors d’une conférence du Groupe du Crédit Suisse selon lequel année, a rapporté Bloomberg. « C’est une aberration que nous allons corriger le plus rapidement possible. »
Bank of America et UBS exigent également que le personnel de certaines divisions, y compris les traders ou les employés de succursale, soit au bureau cinq jours par an. semaine.
De nombreuses banques, dont Santander, Deutsche Bank et Morgan Stanley, ont maintenu leurs politiques hybrides.
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