L’écart entre ce que gagnent les directeurs généraux et leurs employés chaque année se creuse.
Le salaire médian des employés du S&P 500 a augmenté de 5,2 % pour atteindre 81 467 $ en 2023, tandis que la rémunération totale des PDG a augmenté de 12,6 % pour atteindre 16,3 millions de dollars. amener le PDG à payer 196 fois celle des travailleurs, selon une étude récente réalisée par Equilar et l’Associated Press.
La rémunération des PDG augmente souvent dans des conditions économiques solides, à la fois grâce aux récompenses basées sur les performances de l’entreprise et aux bons rendements boursiers. L’année dernière, des récompenses en actions ont été décernées. a augmenté d’environ 70 % de la rémunération totale des PDG du S&P 500, selon le rapport. La valeur médiane des attributions d’actions a grimpé de 10,7 % pour atteindre 9,4 millions de dollars. , ce qui en fait un moteur majeur dans l’augmentation de la rémunération totale des PDG. L’indice S&P 500 a augmenté de 24 % en 2023.
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Au moins une fois tous les trois ans, les actionnaires des sociétés publiques sont tenus de procéder à un vote consultatif sur les programmes de rémunération des hauts dirigeants, dont le PDG, le directeur financier et au moins trois autres dirigeants les mieux rémunérés.
La flambée des rémunérations des PDG est devenue un point de discorde parmi les investisseurs, qui recherchent des résultats avant de remplir les poches des dirigeants. Glass Lewis, conseiller en proxy » ont demandé les actionnaires de Morgan Stanley de voter contre la proposition de la banque d’investissement concernant la rémunération des dirigeants en avril, notant que « l’entreprise a payé beaucoup plus que ses pairs, mais a fait pire. » James Gorman, ancien PDG de Morgan Stanley. a gagné 37 millions de dollars au cours de sa dernière année au poste le plus élevé de la banque d’investissement, le plus élevé parmi les plus grandes entreprises de Wall Street.
Plus tôt ce même mois, Glass Lewis a demandé un vote consultatif contre la rémunération des dirigeants de Goldman Sachs, estimant que les actionnaires « devraient se méfier du décalage persistant entre la rémunération et la performance ».
Une bataille similaire se joue chez le constructeur de véhicules électriques Tesla, dont le PDG Elon Musk demande un Une enveloppe salariale de 46 milliards de dollars. Un groupe d’actionnaires est exhortant les investisseurs de refuser l’indemnisation le jour du vote. Le paquet a été invalidé par le juge en janvier.
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