La France a adopté sa loi « droit à la déconnexion » en 2017 et 12 autres pays ont emboîté le pas.
Au moins 13 pays à travers le monde ont adopté des lois sur le « droit à la déconnexion » ces dernières années, interdisant aux employeurs d’obliger les travailleurs à toujours être prêt à répondre aux e-mails et aux appels téléphoniques en dehors des heures de travail. Et la Californie pourrait être la prochaine si une nouvelle législation fait son chemin à travers le législature de l’État.
Le projet de loi 2751 de l’Assemblée obligerait tous les employeurs de Californie à faire clairement la différence entre les heures de travail et les heures non travaillées dans tout emploi donné et à créer une « entreprise ». des plans d’action à l’échelle de garantir que les employés sont uniquement obligés à répondre aux messages pendant les heures de travail ou selon un plan convenu à l’avance.
Le projet de loi a été annoncé par Matt Haney, un membre démocrate de l’Assemblée de l’État de Californie, la chambre basse de la législature bicamérale de l’État. Haney, qui représente San Francisco, a noté que les États-Unis se classent au 53ème rang mondial pour l’équilibre travail-vie personnelle et cité une étude de l’Union européenne qui a constaté « des niveaux plus élevés de satisfaction au travail et moins de problèmes de santé” dans les pays disposant de lois sur le droit à déconnecter.
« Le travail a radicalement changé par rapport à ce qu’il était il y a à peine 10 ans. Les smartphones ont brouillé les frontières entre le travail et la vie à la maison, »Haney a déclaré dans une déclaration envoyée par courrier électronique à Gizmodo.
“Les travailleurs ne devraient pas être punis pour ne pas être disponibles 24h/24 et 7j/7 s’ils ne sont pas payés pour 24 heures de travail”, Haney suite. « Les gens doivent pouvoir passer du temps avec leur famille sans être constamment interrompus à la table du dîner ou avec leurs enfants. ' fête d’anniversaire, s’inquiétant de leurs téléphones et de répondre au travail.”
En vertu de la législation proposée, le commissaire du travail de Californie serait autorisé à imposer une amende à tout employeur surpris en train d’enfreindre habituellement la loi. Mais Haney était également autorisé à infliger une amende à tout employeur surpris en train d’enfreindre la loi. il s’empresse de noter qu’une grande flexibilité est prévue dans la loi pour garantir que les entreprises soient heureuses.
Extrait du communiqué de presse de Haney :
L’AB 2751 fait des exceptions pour les contacts après le travail en lors d’urgences ou pour discuter des horaires. négocier des accords pour remplacer les lois sur le droit de déconnexion. Industries avec des horaires traditionnellement en retard ou irréguliers, ou celles qui exigent que les travailleurs soient sur appel, seraient toujours autorisés à contacter les travailleurs à condition que les heures sans contact soient clairement indiquées dans les contrats des travailleurs ou sur le temps d’appel est rémunéré.
Le projet de loi a été renvoyé à la commission du travail de l’Assemblée et ne sera pas entendu avant au moins quelques semaines. Et il est toujours Il est trop tôt pour déterminer quel genre de sort il pourrait connaître au sein de la législature californienne. Mais Haney semble optimiste quant au fait que la Californie peut fournir ces éléments. types de protections des travailleurs, puisque de nombreux employeurs internationaux font déjà la même chose dans une multitude d’autres pays.
« De nombreux grands employeurs californiens respectent déjà les lois sur le droit à la déconnexion dans d’autres pays et choisissent de développer rapidement leurs entreprises en ils fournissent à leurs employés français, portugais et irlandais une délimitation claire entre le « temps de travail » et le « temps de non-travail », ils ne font tout simplement pas ça pour les Californiens », a déclaré Haney.
« Nous l’avons conçu de manière à tenir compte des changements récents dans le travail provoqués par les nouvelles technologies, mais aussi à être les entreprises pro-californiennes. Les entreprises californiennes seront plus compétitives pour les travailleurs dont on a désespérément besoin grâce à cette loi.
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