Alors que des pays du monde entier testent des semaines de travail raccourcies, les dirigeants de Samsung en Corée du Sud font des heures supplémentaires.
Lorsqu’une semaine de travail de cinq jours ne suffit pas pour faire le travail, il est temps de travailler le week-end. C’est du moins ce que pense le groupe Samsung, qui ordonne à ses dirigeants en Corée du Sud de travailler six jours par semaine dans le but d’augmenter ses résultats nets.
Citant des responsables de l’entreprise, le Korea Economic Daily (KED) rapporte que les meilleurs cuivres dans les divisions de fabrication et de ventes de Samsung je dois travailler soit le samedi ou du dimanche après leurs cinq jours habituels calendrier, avec certains démarrant dès cette semaine. Les dirigeants de trois unités de Samsung — Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. et Samsung E&A Co. — ont commencé volontairement à travailler six jours par semaine au début de cette année.
« Considérant que les performances de nos principales unités, y compris Samsung Electronics Co., n’ont pas répondu aux attentes en 2023, nous introduisons le délai de six jours. “semaine de travail pour que les cadres puissent injecter un sentiment de crise et faire tous les efforts possibles pour surmonter cette crise”, a déclaré un cadre de Samsung au média. .
L’entreprise a du mal à s’adapter à un environnement commercial turbulent, en particulier en ce qui concerne l’incertitude géopolitique autour des guerres en Ukraine et dans le Moyen-Orient, a rapporté le KED.
Samsung n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Quartz.
Le mandat de six jours de Samsung contraste avec un un mouvement mondial croissant pour changer la semaine de travail standard, en la rendant plus court, pas plus. Dans des nations comme IslandeEn Belgique et aux Émirats arabes unis, les gouvernements testent et mettent en œuvre des programmes de quatre jours. Aux États-Unis, un projet de loi proposant un semaine nationale de quatre jours a atterri au Sénat le mois dernier. Et dans le monde entier, les groupes de travailleurs s’agitent pour solidifier les mouvements de quatre jours.
Les avantages ont également été prouvés. L’année dernière, après que 61 entreprises britanniques ont testé une semaine de travail de quatre jours, 92 % des organisations ont déclaré qu’elles continuerait la pratique ; le procès rapport a constaté que outre les avantages en matière de santé physique et mentale pour les travailleurs, les revenus des entreprises ont augmenté et l’absentéisme a diminué.
Pendant ce temps, le géant technologique sud-coréen cherche à rattraper son retard après une année 2023 difficile. bénéfices d’exploitation du quatrième trimestre a plongé de près de 35 % par rapport à un an plus tôt. Le fléchissement de la demande mondiale a également pesé sur son activité de semi-conducteurs, qui a enregistré une perte record de près de 15 billions de wons coréens (11 milliards de dollars), soit une baisse par rapport à un bénéfice de 23,82 billions de wons coréens (17,2 milliards de dollars) un an plus tôt.
Mais on s’attend à un revirement rapide, les prix des puces dépendant de l’intérêt croissant pour intelligence artificielle (ce qui a déjà occasionné des concurrents de Nvidia $NVDA et Actions de Super Micro Computer en essor cette année). Samsung prévoit que son bénéfice d’exploitation atteindrait environ 6,6 mille milliards de wons coréens (4,9 milliards de dollars) au premier trimestre de 2024 — une augmentation d’environ 930 % par rapport à il y a un anet le bénéfice d’exploitation le plus élevé de Samsung depuis le troisième trimestre 2022.
Cela vient aussi du fait que le won coréen reste particulièrement faible : mardi, il est tombé à 1 400 par rapport au dollar pour la première fois depuis fin 2022, alors que le renforcement du dollar continue de frapper les monnaies régionales.
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