Les travailleurs de Boeing $BA, dont le rendement a été sous beaucoup d’examens ces derniers temps, se sont récemment plaints d’être surchargés de travail et sous-payés. Une façon pour les entreprises d’essayer de résoudre les problèmes de rémunération sans les coûts fixes à long terme. Des salaires plus élevés et des taux horaires s’accompagnent de primes. À la lumière de tout ce qui se passe dans sa division de l’aviation commerciale, le constructeur aéronautique est en train de déplacer le moteur des primes pour ces travailleurs des considérations financières vers des considérations de sécurité.