Bank of America a constaté que 26 % des travailleurs sondés cherchent activement de l'aide pour les économies d'urgence, la réduction de la dette et le bien-être financier général.
Getty Images / Justin Paget
Le nombre de travailleurs américains se tournant vers leurs employeurs pour obtenir de l'aide pour faire face aux pressions financières immédiates augmente fortement, selon le dernier rapport de Bank of America $BAC sur les avantages sociaux en 2025. Rapport sur les avantages sociaux au travail 2025 publié Mercredi.
Dans une enquête menée en mai auprès de 1 000 employés à temps plein, 26 % ont déclaré qu'ils recherchent activement un soutien en matière d'épargne d'urgence, de réduction de la dette et de bien-être financier général. Cela se compare à 13 % signalés en 2023, soit presque le double en deux ans.
Malgré cette augmentation des préoccupations à court terme, le sentiment financier à long terme reste prudemment optimiste : environ sept répondants sur dix s'attendent à une amélioration de leur situation financière au cours des trois prochaines années.
« L'employé moderne souhaite de l'aide pour atteindre ses objectifs financiers plus larges », a déclaré Lorna Sabbia, responsable des avantages sociaux au travail chez Bank of America, dans un communiqué. Sabbia a exhorté les employeurs à offrir des ressources qui soutiennent à la fois les besoins immédiats et les objectifs à long terme.
Le rapport souligne également d'autres domaines où les employés demandent de l'aide. Environ un tiers des répondants ont déclaré rechercher des conseils pour chacune des catégories suivantes : planification de la retraite, génération de revenus pendant la retraite et développement de bonnes habitudes financières.
La recherche souligne l'impact que l'inflation persistante et le coût de la vie en hausse continuent d'avoir sur la main-d'œuvre.
Les employés jonglent à la fois avec des priorités financières à court et à long terme - rendant plus difficile l'épargne tout en couvrant également les coûts quotidiens. Pendant ce temps, les délinquances de dettes ont augmenté - même parmi ceux qui ont un bon crédit. Près de 85 % des Américains travaillant à temps plein déclarent avoir une forme d'endettement personnel.
Les employés disent que cela leur cause du stress et une perte de concentration et de productivité, selon l'enquête. Malgré cela, moins d'une entreprise sur trois propose une aide ou un conseil en matière de crédit, à part pour les prêts étudiants, a-t-elle constaté.
Le besoin accru de soutien des employeurs se manifeste également à mesure que le marché du travail continue de se refroidir. Le département du Travail reported Mercredi, ils ont rapporté que les offres d'emploi ont chuté en juillet, avec environ 200 000 offres en moins par rapport au mois précédent, ne correspondant pas aux prévisions des économistes. Les licenciements ont également légèrement augmenté en juillet, selon les données. Le nombre d'Américains quittant leur emploi - souvent un indicateur de confiance dans le marché du travail - n'a pas changé par rapport à juin.
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