La dirigeante de Baidu, qui avait dit au personnel qu’elle pourrait les mettre au chômage, est maintenant sans emploi

Le responsable des relations publiques de Baidu ne semble plus être employé chez le géant de la technologie après avoir déclenché une réaction généralisée pour publier plusieurs vidéos pour informer le personnel elle n’est « pas [leur] mère » et qu’elle « peut les mettre au chômage dans cette industrie ».

Qu Jing, un haut cadre de l’entreprise, a posté plusieurs clips d’elle-même plus tôt cette semaine sur Douyin, la version chinoise de TikTok, partageant quelques messages durs sur la nécessité d’un dévouement intense à l’entreprise. Les posts ont provoqué un tollé instantané sur les réseaux sociaux à cause de ce semble glorification d’une culture de travail intense qui est omniprésent parmi les entreprises technologiques chinoises.

Maintenant, Qu n’est plus à Baidu, selon les rapports de l’Associated Press et du site d’information en ligne chinois 36Kr , qui a d’abord rapporté le nouvelles tard jeudi. Un employé anonyme de Baidu dit à l’AP que Qu n’apparaît plus dans les systèmes internes de l’entreprise.

Qu a supprimé les posts à jeudi, à la suite de réactions considérables sur des plateformes de médias sociaux comme Weibo. Elle a dit qu’elle avait « lu avec sérieux «opinions et critiques» et y réfléchirait «profondément», Temps Financier signalé.

“Beaucoup de critiques sont très pertinentes, j’y réfléchis profondément et je les accepte humblement”, a-t-elle déclaré dans un post, selon le AP. « Il y a beaucoup de choses (dits) inappropriées dans la vidéo qui ont provoqué des malentendus externes sur les valeurs de l’entreprise et la culture d’entreprise, provoquant préjudice grave. Je m’excuse sincèrement.

Avec le boom du secteur technologique chinois, les longues heures de travail sont devenues une attente des entreprises qui cherchent à suivre le rythme de leurs concurrents. 2019, Jack Ma, fondateur d’Alibaba a fait l’éloge de la culture des heures supplémentaires du pays, le qualifiant de « énorme bénédiction ».

Ces dernières années, cette culture, appelée «996», ou travailler de 9h à 21h, six jours par semaine, a suscité d’importantes réactions négatives. en particulier des jeunes générations. Cela a amené les entreprises à devenir plus conscientes de leur image quand il s’agit de l’équilibre travail-vie vie privée. ByteDance, propriétaire de TikTok aurait rétropédalé ses horaires de travail épuisants en juillet 2021, annulant sa politique de « grande semaine /petite semaine » qui obligeait les travailleurs à alterner des semaines de travail de cinq jours et des semaines de travail de six jours.