Un cadre du géant chinois de la technologie Baidu veut des employés qui sont sérieusement dévoués à l’entreprise, même si cela nuit à leur vie personnelle.
Qu Jing, responsable des relations publiques de l’entreprise, a publié plusieurs vidéos d’elle sur Douyin, TikTok chinois, donnant aux employés dures leçons sur le dévouement à l’entreprise, selon le Financial Times.
Dans une vidéo, les employés de Qusaid devraient être suffisamment engagés pour effectuer 50 jours consécutifs de voyages d’affaires avec elle, quel que soit le impact sur leur vie familiale.
« Je ne suis pas votre mère. Je ne me soucie que des résultats », a-t-elle déclaré, rappelant aux travailleurs qu’elle « peut [les] mettre au chômage en cette industrie.
Dans un autre post, elle a dit qu’elle était tellement engagée envers l’entreprise qu’elle ne savait même pas en quelle année son fils était à l’école. école, a rapporté le média.
Après des réactions considérables sur la plateforme de médias sociaux Weibo, Qu a retiré les vidéos jeudi. Elle a dit qu’elle avait « lu sincèrement les opinions des gens et critiques”et y « réfléchirait profondément”, selon le FT.
Mais Wang Qingrui, un chroniqueur technologique indépendant, a déclaré que les tentatives de Qu pour créer une image de « dame de fer » se sont retournées contre lui – et l’ont déjà fait. un préjudice considérable à la réputation de l’entreprise technologique.
« Elle ne représente pas seulement elle-même dans les vidéos, mais aussi la culture et les valeurs de Baidu », a-t-il déclaré. « Cela aggrave les problèmes d’image de Baidu. »
Le secteur technologique chinois est devenu un champ de bataille d’innovation et les longues heures de travail sont devenues une attente des entreprises qui cherchent à suivre le rythme. leurs concurrents. En 2019, le fondateur d’Alibaba Jack Ma a fait l’éloge de la culture des heures supplémentaires, le qualifiant de « énorme bénédiction ».
Mais il y a eu une réaction considérable ces dernières années sur la culture agitée de la Chine, que l’on appelle familièrement «996“ — travailler de 9h à 21h, six jours par semaine. Les jeunes générations ont commencé à s’opposer au désir du gouvernement -une citoyenneté productive en adoptant une approche passive de la vie appelée “TangPing“, ou couché à plat.
En août 2021, le plus haut tribunal chinois a statué que le la culture des heures supplémentaires était illégale.
ByteDance, propriétaire de TikTok, aurait été rétropédalé ses horaires de travail épuisants en juillet 2021, annulant sa politique de « grande semaine /petite semaine » qui obligeait les travailleurs à alterner des semaines de travail de cinq jours et des semaines de travail de six jours.
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