Le 1er janvier 2025, des millions de travailleurs à travers les États-Unis verront leur salaire augmenter à mesure que le salaire minimum augmentera dans 21 États.
Selon le National Employment Law Project (NELP), un groupe de défense à but non lucratif, ces changements, motivés par les ajustements du coût de la vie, refléter un effort croissant pour garantir les salaires suivre le rythme de l’inflation.
Pour la première fois, trois États – l’Illinois, le Delaware et le Rhode Island – atteindront un salaire minimum horaire de 15 $, rejoignant ainsi sept autres États qui ont déjà des salaires égaux ou supérieurs à ce niveau.
Pendant ce temps, la Californie et le New Jersey vont encore plus loin en augmentant le salaire minimum à plus de 17 dollars de l’heure pour certains travailleurs du secteur de la santé. Le New Jersey prévoit également de mettre en place des augmentations progressives pour les petits employeurs et les travailleurs agricoles, tout en augmentant les salaires des grands employeurs et des établissements de soins de longue durée.
De nombreux autres États, dont l’Arizona, le Colorado, le Connecticut, l’Ohio et la Virginie, mettent en œuvre des augmentations annuelles plus faibles, directement liées au coût de la vie. Ces ajustements, liés à l’indice des prix à la consommation (IPC), sont conçus pour garantir les salaires restent en phase avec l’inflation au fil du temps, offrant un stimulus constant et prévisible aux travailleurs.
Cependant, tous les États ne suivent pas cette voie. Sept États – l’Arkansas, Hawaï, le Maryland, le Massachusetts, le Nevada, le Nouveau-Mexique et la Virginie-Occidentale – n’augmenteront pas leur salaire minimum en 2025, même si leurs taux actuels sont supérieurs au seuil fédéral de 7,25 $ par heure. Hawaï saute une étape d’augmentation cette année, mais prévoit de reprendre les hausses en 2026.
La Californie a déjà établi un exemple en gras quand il a mis en œuvre son Loi sur le salaire minimum de 20 $ le 1er avril 2024. A étude L’Institut de recherche sur le travail et l’emploi de l’Université de Californie à Berkeley a constaté que cette augmentation n’a pas entraîné de hausses de prix majeures ni de pertes d’emplois, ce qui remet en cause la peurs communes associé à augmentations de salaires dans le secteur de la restauration rapide. Alors que de plus en plus d’États suivent l’exemple, cela pourrait signaler un changement dans la façon dont les salaires sont calculés. les augmentations sont considérées à travers le pays.
Alors que les salaires planchers continuent d’augmenter, les travailleurs de secteurs comme la santé et la restauration rapide devraient en bénéficier, ce qui pourrait inciter les entreprises à réévaluer leurs modèles commerciaux.
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