Le PDG de Norfolk Southern, Alan Shaw, devrait partir, déclare Glass Lewis, conseiller en procuration influent. selon un rapport Reuters.
Le fonds spéculatif Ancora Holdings cherche à remplacer Shaw et à apporter d’autres changements au géant du transport logistique. arguments en faveur d’une refonte substantielle de la direction actuelle de l’entreprise », lit-on dans le rapport de recommandation de Glass Lewis, selon Reuters.
Ancora a commencé sa bataille par procuration en janvier a rapporté le Wall Street Journal à l’époque, en prenant une participation d’un milliard de dollars et en nommant une liste d’administrateurs avant l’assemblée annuelle de Norfolk Southern. « Nous apprécions que Glass Lewis a mené une analyse extrêmement réfléchie et approfondie de Norfolk Southern », le fonds dit dans un communiqué Lundi.
Le Rapports d’Associated Press que la campagne d’Ancora s’est concentrée sur l’amélioration de l’efficacité à Norfolk Southern, malgré l’opposition des syndicats. Auparavant, Norfolk Southern était un adhérent à cette pratique. d’un « transport ferroviaire programmé avec précision » qui place moins de travailleurs dans des trains plus longs et qui circulent plus fréquemment, un modèle qui rapporte davantage d’argent rapidement. Mais Shaw s’était éloigné de cette approche.
« Nous avons un militant qui veut entrer et apporter des changements de gros à notre conseil d’administration, notre équipe de gestion et notre stratégie , Shaw a déclaré dans une vidéo réalisée pour les employés de Norfolk Southern et transcrit pour les actionnaires dans le cadre de sa campagne de procuration. « Il s’agit vraiment de l’avenir du transport ferroviaire. Le militant veut nous ramener 10 ans à Il y a 15 ans, où tout était question de réduction des coûts et de réduction des coûts. Nous avons une vision optimiste, une vision de croissance. , et nous sommes confiants que notre approche va fonctionner.”
Les actions de Norfolk Southern sont stables au début des échanges de lundi et sont en hausse d’environ 3 % pour l’année.
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