Un nouveau rapport révèle quelles entreprises font le plus pour faire progresser la maîtrise de l’IA, tant en interne qu’au-delà.
Moins de la moitié des entreprises américaines prennent des mesures pour former leurs employés à l’utilisation intelligence artificielle générative– qui a été saluée comme la technologie la plus perturbatrice depuis l’avènement d’Internet, selon un nouveau rapport.
La liste des meilleures entreprises de LinkedIn 2024, publiée mardi, classe les10 meilleures entreprises « ouvrant des outils et des opportunités de recyclage pour dynamiser les capacités d’IA générative de leur main-d’œuvre. Des entreprises, notamment Moderna $MRNA, Verizon $VZ et Bank of America $BAC, figuraient sur la liste des leurs efforts pour créer des littératies en IA, avec certains d’étendre ces efforts à la main-d’œuvre dans l’ensemble.
L’initiative la plus frappante est peut-être le programme d’Amazon $AMZN. Amazon Prêt pour l’IA. Alors que JPMorgan $JPM s’est classé premier sur la liste en raison de la mise en uvre d’efforts internes en IA et d’un centre de formation en IA pour les étudiants à Carnegie Mellon University, Amazon AI Ready est à une échelle plus vaste, avec un engagement à former 2 millions de personnes à travers le monde pour mieux comprendre les technologies génératives intelligence artificielle d’ici 2025.
« Offrir des opportunités de développement de compétences et de carrière n’est pas seulement un « avantage » : c’est un besoin de l’entreprise, une stratégie de rétention puissante et la clé pour garantir les employés ont les bonnes compétences pour leurs rôles, » LinkedIn a déclaré dans un précédent rapport.
Économistes et experts universitaires dans diverses institutions ont prévenu que les employés qui ne s’adaptent pas à l’évolution de la technologie pourraient perdre leur emploi à cause de l’automatisation. Pourtant, d’autres disent que ces craintes sont exagérées. , depuis L’IA est dans une phase de battage, ce qui signifie que la technologie prendra beaucoup plus de temps à mettre en œuvre que ce que prévoit la culture pop.
Aaron Benanov, sociologue et historien de l’économie qui enseigne à l’université de Syracuse, a déclaré en effet dans un rapport distinct publié mardi qu’il était “très sceptique”. du boosterisme de la Silicon Valley : il est vraiment difficile pour les robots de faire une grande partie de ce travail. Les entreprises technologiques sont exagérées.
Mais, a-t-il soutenu, « cette technologie va changer le travail – à certains égards, pour le meilleur, et à certains égards, pour le pire ».
Rejoignez plus de 500 000 lecteurs qui commencent leur journée avec Quartz.
En vous abonnant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité.
