Amazone (AMZN+2.46%) Matt Garman le chef des services Web a doublé d’efforts sur Amazon nouvelle semaine de travail de cinq jours au bureau, racontant des employés mécontents qu’ils peuvent trouver du travail ailleurs.
Garman, l’un des principaux dirigeants de l’entreprise, a déclaré aux travailleurs lors d’une réunion générale jeudi que s’ils n’aimaient pas la nouvelle politique, ils pouvaient démissionner, selon une transcription de la réunion. premier rapport par Reuters.
« S’il y a des gens qui ne travaillent pas bien dans cet environnement et qui ne le souhaitent pas, ce n’est pas grave, il existe d’autres entreprises », a déclaré Garman.
« Chez Amazon, nous souhaitons évoluer dans un environnement où nous travaillons ensemble, et nous pensons que cet environnement collaboratif est extrêmement important pour notre innovation et pour notre culture », a-t-il déclaré. ajouté.
Cela fait écho à des commentaires similaires formulés par des dirigeants d’autres grandes entreprises, qui ont qualifié le travail à distance de tueur d’innovation et de collaboration. En août, l’ancien PDG de Google (GOOGL+3.23%) PDG Eric Schmidt blâmé le travail à distance pour le géant de la technologie perdant son avantage dans la course à l’intelligence artificielle. Il plus tard a revenu aux commentaires.
D’autres entreprises qui ont en finir avec les politiques à distance et hybrides ces dernières années, on compte JPMorgan Chase (JPM+2.26%), Goldman Sachs (GS+5.87%), Tesla (TSLA+7.98%), et Walmart.
Le géant de la technologie a annoncé les changements apportés à la politique du bureau le mois dernier, et les employés devront abandonner complètement leurs modalités de travail à distance à partir du 2 janvier. À l’époque, le PDG Andy Jassy dit Il estime que cette initiative permettra à Amazon de « mieux inventer, de collaborer et d’être suffisamment connecté les uns aux autres et à notre culture pour offrir le meilleur absolu aux clients et à l’entreprise ».
De leur côté, les employés du géant de la technologie ont qualifié cette décision de « malheureuse » et de « décourageante » sur les réseaux sociaux et sur les forums de discussion internes. Nombre d’entre eux se sont montrés frustrés, qualifiant cette décision de pas en arrière et exprimant leurs inquiétudes quant à l’impact que cela aurait sur leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Des rapports précédents ont montré qu’Amazon avait été garder un œil sur sur la fréquence à laquelle ses employés venaient au bureau et envoyaient des messages aux employés délinquants.
Garman a toutefois déclaré lors de la réunion de jeudi que « neuf personnes sur dix sont en fait très enthousiastes à propos de ce changement ». ajouté que À l’ère du travail hybride, il y avait des jours où son équipe « n’accomplissait vraiment rien » parce que les membres de l’équipe travaillaient à distance.
Alors que les dirigeants ont pris l’habitude de critiquer le travail à distance, les preuves de son impact sur la productivité sont mitigées : certaines études ont révélé que Le travail à domicile peut accroître la productivité — dans la mesure où 24%, même — tandis que d’autres ont dit le contraire.
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