Les grandes banques ajoutent intelligence artificielle- des emplois ciblés à des vitesses croissantes, malgré les coupes budgétaires à l’échelle de l’industrie.
Dans 50 des plus grandes banques du monde, le recrutement de talents en IA a augmenté de 9 % au cours des six derniers mois, soit le double du taux de croissance. des effectifs globaux dans ces banques au cours de la même période, selon de nouvelles données publiées jeudi par la société de recherche sur l’adoption de l’IA Evident.
« L’IA est considérée comme une priorité stratégique critique, ce qui explique pourquoi les volumes de talents en IA des banques continuent de croître à un rythme soutenu, apparemment à l’abri. des initiatives en cours de réduction des effectifs observées dans l’ensemble du secteur », a déclaré Alexandra Mousavizadeh, co-fondatrice et PDG d’Evident, dans un communiqué.
JPMorgan Chase, Capital One, et Wells Fargo ont mené la course, en ajoutant le plus grand nombre de talents en IA. JPMorgan a le plus grand volume de talents en IA. , avec près de six fois plus de personnel en IA que la banque moyenne dans l’indice AI d’Evident. Elle emploie 11,5% de tous les talents en IA existants au sein du secteur bancaire.
La plus grande banque américaine en termes d’actifs a été l’une des premières à adopter l’IA, en embauchant pour la première fois son responsable de la recherche en IA en 2018. JPMorgan a surmonté les deux d’Evident Indice d’IA rapports qui classent les progrès des 50 plus grandes banques du monde à mesure qu’elles intègrent et développent l’IA, en utilisant quatre indicateurs : talent, innovation, leadership et transparence.
Capital One, qui occupe la deuxième place de l’indice, a la densité de talents en IA la plus élevée : 12% de son effectif global travaille sur IA — plus de quatre fois la banque moyenne dans l’index d’Evident.
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Avec licenciements dans plusieurs grandes banques — y compris Groupe Citi, Barclays, Deutsche Bank, et Lloyds Bank — dès cette année, l’augmentation du nombre de postes centrés sur l’IA est un indicateur de l’importance que les institutions financières accordent au renforcement de leurs capacités dans ce domaine.
Evident a découvert que Deutsche a augmenté sa capacité mondiale en matière de talents en IA de 26,7 %, soit près du triple de la moyenne de l’indice, et que Lloyds a élargi son ingénierie des données. force à deux fois le rythme de ses pairs britanniques, malgré les deux ayant procédé à des réductions d’effectifs plus cette année.
Mais le secteur bancaire sera confronté à une concurrence féroce pour les talents en IA. déjà en pénurie. Les leaders de l’industrie technologique comme OpenAI et Meta offriraient des indemnisations d’un million de dollars pour attirer les meilleurs talents. Même l’administration Biden a déclaré qu’elle prévoyait de embaucher plus de 100 professionnels de l’IA d’ici l’été, et exiger que toutes les agences fédérales pour désigner des directeurs en IA.
Au cours de la saison de bénéfices du premier trimestre, plusieurs chefs de banques ont vanté les réalisations et le potentiel de l’IA au sein de leurs propres organisations. Depuis des années, plusieurs grandes banques ont développé leurs capacités et leurs offres en matière d’IA - et ont intensifié ce discussion avec de nouveaux outils orientés au client, tels que des chatbots génératifs alimentés par l’IA et des assistants virtuels.
À mesure que la course s’accélère, ceux qui ont commencé tôt et investi des ressources importantes au cours des dernières années ne feront que continuer à surperformer leurs rivaux, selon Mousavizadeh.
« Les 10 meilleures banques pour les talents en IA représentent actuellement 51 % de l’ensemble des talents du secteur bancaire, ce qui constitue un énorme avantage lorsqu’il s’agit de arrive à l’adoption de l’IA », a-t-elle déclaré. « Cette concentration de talents en IA a de réelles conséquences. Si les banques qui sont à la traîne ne peuvent pas fermer le En cas d’écart, la course à la mise en œuvre de l’IA deviendra une lutte difficile.
Le type de rôles pour qui sont recrutés représente également un changement marqué des étapes de planification et de développement de l’intégration de l’IA à la mise en-œuvre. Au cours des six derniers mois, 68 % des nouveaux talents nets en IA dans les banques américaines se sont concentrés sur la manière de commencer à utiliser réellement la technologie.
Dans l’ensemble, les effectifs pour les rôles de mise en œuvre ont augmenté de près de 14 % entre novembre 2023 et avril 2024, suivis par l’ingénierie des données, le développement de l’IA, et le risque de modèle.
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