Il faudrait plus de cinq carrières aux travailleurs pour gagner ce que les directeurs généraux de l’indice S&P 500 gagnent en un an seulement, selon une étude nouveau rapport de l’AFL-CIO.
Les PDG du S&P 500 ont gagné environ 17,7 millions de dollars en moyenne en 2023, selon la dernière édition du rapport « Paywatch » de la fédération des syndicats. Cela représente plus de 268 fois le revenu médian des travailleurs de ces entreprises, selon l’AFL-CIO, qui a examiné les données de rémunération des cadres de 3 000 entreprises, y compris celles du S&P 500.
Au cours de la dernière décennie, le salaire moyen d’un PDG du S&P 500 a augmenté de 4,2 millions de dollars. Rien qu’entre 2022 et 2023, la rémunération des PDG a augmenté de 6 %.
Pour que l’employé médian de l’une des entreprises du S&P 500 ait commencé à travailler en 1755 pour gagner 17,7 millions de dollars, il faudrait qu’il soit né non seulement avant la Révolution américaine et la fondation des États-Unis, mais aussi la même année. Reine de France Marie-Antoinette et futur Le secrétaire au Trésor Alexander Hamilton sont nés. C’était il y a environ 269 ans.
« Des années de mauvaises décisions politiques ont favorisé les grandes entreprises au détriment des travailleurs et ont permis aux dirigeants d’entreprises de jouer avec le système à leur propre avantage », a déclaré le secrétaire-trésorier de l’AFL-CIO, Fred Redmond, dans un communiqué, réitérant le soutien du syndicat à la campagne présidentielle de la vice-présidente Kamala Harris.
Cependant, tous les cadres ne sont pas rémunérés de la même manière.
Hock Tan, PDG de Broadcom, et Nikesh Arora, PDG de Palo Alto Networks, ont été les PDG les mieux payés du S&P 500, avec une rémunération respective de 161,8 millions de dollars et 151,4 millions de dollars. Pour l’instant, les PDG les moins bien payés du S&P 500 étaient Elon Musk, PDG de Tesla, et Charles Liang, PDG de Super Micro Computer, car leur rémunération est liée aux performances de leur entreprise. Un programme d’indemnisation de 56 milliards de dollars est actuellement impliquée devant les tribunaux, et une décision est attendue plus tard cette année.
Au-delà du S&P 500, Jon Winkelried, PDG de TPG Capital, et Harvey Schwartz, PDG de Carlyle Group, ont gagné respectivement 198,6 millions de dollars et 186,9 millions de dollars en 2023. Ils ont été les PDG les mieux payés d’Amérique l’année dernière.
L’AFL-CIO a également analysé le temps qu’il faudrait aux employés de certaines entreprises pour gagner l’équivalent du salaire de leur directeur général. Pour qu’un employé de NuSkin Enterprises puisse gagner la rémunération de 5,8 millions de dollars du PDG Ryan Napierski, il devrait commencer à travailler en 8 354 av. J.-C. Les employés d’Abercrombie & Fitch devraient arriver au travail en 4 053 av. J.-C. pour gagner la rémunération de 15 millions de dollars du PDG Fran Horowitz.
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