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Ces dernières années ont donné naissance à l’idée de mettre son identité authentique au travail, mais les employés issus de milieux marginalisés hésitent encore à le faire. eux-mêmes au travail. Alors, ils changent de code.
Le changement de code, ou la pratique consistant à changer de ton, d’expressions, de langage corporel ou d’apparence pour s’adapter à une culture dominante, est depuis longtemps une pratique courante. documenté parmi les travailleurs issus de groupes marginalisés, en particulier parmi les personnes de couleur. De nouvelles données montrent que ces travailleurs ne se contentent pas de changer de code pour s’intégrer , mais le considére également comme nécessaire pour avoir une carrière réussie.
Dans une enquête publiée le 1er février par Indeed, plus d’un travailleur noir sur quatre a déclaré qu’il pensait que le changement de code était vital. La moitié ont déclaré que le fait de ne pas changer de code aurait un impact négatif sur leur vie professionnelle.
Cette statistique est plus importante que ce que les responsables de la diversité et les employeurs devraient espérer, puisque le changement de code est lié à l’épuisement professionnel des travailleurs. Laura Bratton explique pourquoi efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux côtés d’un leadership diversifié ne suffisent pas pour mettre fin à ces pratiques néfastes pour les travailleurs de couleur.
Cinq choses que nous avons appris cette semaine
Les États-Unis ont publié un excellent rapport sur l’emploi en janvier. Le Bureau américain des statistiques du travail a déclaré que 353 000 personnes ont été ajoutées aux listes de paie le mois dernier, le taux de chômage reste à un niveau très bas de 3,7. %, et les salaires ont augmenté de 4,5%.
Les licenciements massifs des géants de la technologie se sont accompagnés de gros bénéfices. Meta, par exemple, a vu son bénéfice net grimper de 201 % au cours des trois derniers mois de 2023, mais réduit ses effectifs de 22% l’année dernière.
Les transports publics en Allemagne ont été touchés par des débrayages liés à un conflit sur les conditions de travail. Les bus locaux, les tramways et les métros ont été annulés dans une grande partie du pays vendredi car les employés ont quitté leur travail.
TikTok n’est pas aussi populaire parmi les utilisateurs qu’on pourrait le penser. Membres plus agés de la génération Z (la génération qui comprend les personnes âgées de 12 à 27 ans) utiliser toujours YouTube, Instagram et Facebook plus.
Les gens riches achètent davantage de résidences sans hypothèque. La société immobilier Redfin rapporte qu’une part record d’acheteurs riches jetent de l’argent pour acheter des maisons de luxe.
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Encore une chose
Les actions de Microsoft ont grimpé de plus de 1 000 % depuis 2014. Cela est comparé à la croissance plus progressive de 185 % de l’ensemble du S&P 500. C’est un exploit impressionnant pour Satya Nadella, qui vient de marquer une décennie à la tête de l’entreprise de 3 000 milliards de dollars en tant que PDG.
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