Comment le licenciement par Pinterest de deux ingénieurs spécialisés dans le suivi des licenciements est devenu une fable morale d'entreprise

Le licenciement par Pinterest des ingénieurs chargés de suivre les licenciements va à l'encontre de la position publique du PDG sur la plateforme. Mais l'histoire ne s'arrête pas là.

Par Catherine Baab4 min de lectureMis à jour 5 février 2026

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Comment le licenciement par Pinterest de deux ingénieurs spécialisés dans le suivi des licenciements est devenu une fable morale d'entreprise

Patrick T. Fallon/AFP via Getty Images

À une époque de plus en plus définie par des licenciements massifs dans le secteur tertiaire, les employés des entreprises américaines ont appris à surveiller Slack $WORK comme des aigles. Lorsque des collègues disparaissent soudainement de la plateforme, c'est souvent le premier — et parfois le seul — signe que des têtes tombent. Comme l'a expliqué récemment un utilisateur de Reddit $RDDT sur le subreddit r/technology : « Désactivé sur Slack a été notre indice. Habituellement, un groupe de chat privé s’allume comme 'hé les gars, j’ai essayé d’envoyer un message à Greg et il est désactivé 😬'. »

Désormais, cette pratique répandue mais discrète fait la une des journaux, après que Pinterest $PINS a licencié une paire d'ingénieurs qui ont utilisé le Slack de l'entreprise pour créer un outil de suivi des licenciements. L'outil a aidé les employés restants à comprendre qui avait été perdu lors d'une réduction interne de 15 %, annoncée le mois dernier — une réduction qui a vu la direction éliminer environ 700 emplois pour réaffecter des « ressources à des rôles axés sur l'I.A. ».

La direction n'a pas publié de liste centralisée de ceux qui ont été licenciés, invoquant la "vie privée" des employés. Pendant ce temps, les ingénieurs ont apparemment vu autre chose : une tentative de masquer l'ampleur totale des licenciements. Ils ont été licenciés le 30 janvier.

Le PDG Bill Ready, lors d'une réunion de tout le personnel quelques jours plus tard, a qualifié l'outil des ingénieurs de "perturbateur" par nature — un effort pour empêcher le pivot vers l'IA de l'entreprise, plutôt qu'une simple tentative de comprendre le sort de collègues disparus — selon CNBC.

"Un débat sain et une dissidence sont attendus", aurait déclaré Ready. "Mais il y a une ligne claire entre un débat constructif et un comportement perturbateur." Pour ceux qui sont mal à l'aise avec l'orientation "centrée sur l'IA" de l'entreprise, son message était franc: envisagez de travailler ailleurs.

La large couverture du drame témoigne de son caractère emblématique, comme si le licenciement des ingénieurs de Pinterest constituait une sorte de pièce de moralité d'entreprise — les lecteurs de nouvelles, les commentateurs de Reddit et d'autres observateurs voyant leur propre expérience reflétée. Par exemple, le New York Times s'est demandé si "le lavage par l'IA" fonctionne désormais, à grande échelle, pour couvrir les efforts visant à accroître le pouvoir de la direction au détriment de la transparence de l'entreprise et de la capacité collective des employés à répondre aux changements de stratégie et de conditions.

Dans tous les cas, la trajectoire financière de Pinterest au cours des dernières années reflète également les tendances émergeant à travers l'Amérique corporative, alors que la direction de Pinterest s'est de plus en plus alignée sur l'IA, se concentrant sur les rendements des actionnaires et se débarrassant du personnel de longue date dans le cadre de ces efforts.

D'une perte de 36 millions de dollars en 2023, Pinterest s'est rapidement dirigé vers la rentabilité, enregistrant presque 2 milliards de dollars de revenu net en 2024. En 2025, l'entreprise a enregistré son premier trimestre à un milliard de dollars. Sur la même période, la base d'utilisateurs de Pinterest a augmenté et rajeuni — des développements clés pour une plateforme qui se positionne de plus en plus comme un "assistant d'achat alimenté par l'IA" plutôt que comme un album numérique. Pinterest compte désormais environ 600 millions d'utilisateurs actifs mensuels, avec la Génération Z représentant plus de la moitié de sa base.

Parallèlement, l'entreprise a progressivement réduit ses effectifs tout en augmentant ses dépenses en R&D. Le message aux employés de Pinterest positionne l'IA non seulement comme un aspect de la stratégie commerciale mais comme un badge d'adhésion aux objectifs déclarés de la direction — rappelant la logique du style « avec nous ou contre nous ». Ironiquement ou non, Ready lui-même a autrefois positionné Pinterest, dans les dossiers publics, comme une « oasis pour ceux qui cherchent l'inspiration, l'action et la joie. »

Que ce soit malgré ces mouvements, ou à cause d'eux, ou pour des raisons de marché plus larges, L'action Pinterest a chuté de 40 % d'une année sur l'autre, et est en baisse de plus de 70 % au cours des cinq dernières années.

Alors, les ingénieurs licenciés étaient-ils des saboteurs mécontents et anti-IA ? Ou agissaient-ils pour des raisons reconnaissables, telles qu'un désir de comprendre le sort des collègues, d'obtenir des indices sur leur propre avenir, ou de percer le voile intéressé des préoccupations supposées de « confidentialité » de la direction ?

Ironiquement, ce débat a probablement lieu maintenant dans les canaux de groupe Slack ainsi que dans les messages privés à travers l'Amérique d'entreprise. Comment vous le voyez dépend exactement de l'endroit où vous êtes assis.

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