Combien les PDG de Wall Street ont été payés l’an dernier

James Gorman, ancien PDG de Morgan Stanley a gagné 37 millions de dollars au cours de sa dernière année à la tête de la banque d’investissement. Sa rémunération totale a augmenté de 17 % par rapport à 31,5 millions de dollars en 2022.

Au cours de ses 14 années en tant que PDG, le cours de l’action de Morgan Stanley a plus que triplé et sa capitalisation boursière a presque quadruplé, passant de 40 à 153 milliards de dollars. milliards de dollars, a déclaré la banque d’investissement. Gorman est devenu président exécutif le 1er janvier et a été remplacé par Ted Pick en tant que PDG.

JamieDimon, qui dirige JPMorgan Chase depuis près de deux décennies, a reçu un rémunération globale de 36 millions de dollars l’année dernière. C’était une augmentation par rapport aux 34,5 millions de dollars qu’il a gagnés en 2022. En 2023, Dimon avait un salaire annuel. de 1,5 million de $, plus 500 000 $en espèces et 29,5 millions de $en actions basées sur la performance, selon la demande de procuration annuelle de JPMorgan.

Dans deux ventes d’actions cette année — le premier par Dimon depuis qu’il est devenu PDG fin 2005 — Dimon a gagné 183 millions de $. Octobre que Dimon serait débarrassé 1 million d’actions d’actions JPMorgan. La banque a déclaré à l’époque que la vente avait lieu à des fins de « diversification financière et de planification fiscale ».

Lire la suite: Jamie Dimon, PDG de JPMorgan, donne d’autres indices sur sa retraite.

David Salomon, PDG de Goldman Sachs reçu 31 millions de dollars de rémunération totale en 2023, composée de 20,3 millions de $en actions et d’un bonus en espèces de 8,7 millions de $, en plus d’un 2$ inchangé Son salaire net a augmenté de 24 % par rapport à 25 millions de dollars un an plus tôt.

« Le comité de rémunération estime que les actions de la haute direction ont été essentielles à la réorientation de l’entreprise avec une plateforme beaucoup plus solide pour 2024 et au-delà. ", a déclaré Goldman dans sa déclaration de procuration, faisant référence à l’augmentation de salaire.

WellsFargo a augmenté le salaire du PDG Charlie Scharf à 29 millions de dollars pour 2023, en reconnaissance de « son fort leadership dans l’amélioration des performances financières et des progrès significatifs en matière de risque et de réglementation », a déclaré la banque dans son rapport. déclaration de procuration.

L’ensemble des rémunérations, composé d’un salaire de base de 2,5 millions de dollars et de 26,5 millions de dollars en espèces et en actions à long terme, représente une augmentation de 18 %. sur les 24,5 millions de dollars qu’il a vus en 2022.

WellsFargo avait le troisième titre le plus performant de l’indice KBW Bank l’année dernière, après avoir grimpé de 19 % en 2023. Scharf est intervenu en tant que PDG en 2019, et a été chargé de nettoyer la réputation de la banque après un une série de scandales très médiatisés.

Brian Moynihan, PDG de Bank of America, a gagné 29 millions de dollars l’année dernière, diminution de 3% par rapport à son salaire total de 30 millions de dollars en 2022. Près de 95 % de son salaire était lié aux performances de l’entreprise, a déclaré la banque.

La banque, troisième plus grand prêteur aux États-Unis, a vu ses bénéfices diminuer au cours des derniers trimestres alors qu’elle fait face à des frais liés à l’évaluation spéciale de la Commission fédérale d’assurance-dépôts et la provision accrue pour pertes sur créances.

Moynihan était le seul PDG parmi les plus grandes banques de Wall Street à accepter une réduction de salaire l’année dernière.

Dans le cadre de la plus grande réorganisation de Citigroup depuis environ 20 ans, la PDG Jane Fraser a reçu une augmentation de salaire de 6 % pour 26 millions de $en rémunération totale, composé d’un salaire de base de 1,5 millions de dollars et d’une prime incitative de 24,5 millions de dollars.

Sous la direction de Fraser, Citi a entreprend une refonte d’entreprise en envergure, diviser la banque en cinq unités commerciales interconnectées, les chefs de chaque entreprise relevant directement de Fraser. Les changements, qui ont été achevés en mars, sont les suivants : visant à réduire les coûts et à simplifier la structure de la banque pour contribuer à améliorer la performance globale de Citi.

Grâce à ces efforts, la banque a fini par éliminer 7 000 postes, ce qui devrait générer 1,5 milliard de dollars de taux d’exécution annualisé. dépenses, a déclaré Fraser aux analystes lors d’un appel aux résultats en avril. Les réductions devraient permettre d’économiser 2,5 milliards de dollars en taux d’exécution annualisé cumulatif. à moyen terme.

Les coûts de la réorganisation ont a continué à peser sur le bilan de la banque, mais son comité de rémunération a déclaré que les efforts de Fraser ont déjà abouti à un « changement positif.

« En tant que PDG de Citi, Mme Fraser a créé une base solide pour de grands progrès et une évolution transformatrice, en établissant les conditions pour une période de potentiel de hausse substantiel. Bien que ce potentiel soit présent, il n’a pas encore été pleinement réalisé ni reflété dans notre performance financière, mais la compensation Le comité estime que de réels progrès ont été réalisés », a déclaré Citi dans le dépôt de procuration.