Le procès intenté par un ancien responsable marketing affirme que le président de ByteDance l’a licencié parce qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur » requises des femmes.
L’ancienne responsable de l’équipe marketing mondiale de TikTok a poursuivi la société et sa société mère ByteDance, alléguant qu’« elle a été soumise à un traitement disparate. " et a été " illégalement licencié " pour ne pas correspondre au " moule " stéréotypé " du président.
La plainte, qui a été déposé jeudi au tribunal fédéral à New York, affirme que l’exécutive, Katie Ellen Puris, a été licencié parce que le président de ByteDance Lidong Zhang et d’autres dirigeants d’entreprise ont déterminé qu’elle « manquait de la docilité et de la douceur spécifiquement requises des employées féminines ».
Le procès affirme que le traitement « n’a fait qu’augmenter » à mesure que Puris a atteint l’âge de 50 ans, et que les dirigeants de ByteDance et de TikTok ont « clairement indiqué » qu’ils préféraient les employés jeunes, moins expérimentés, qu’ils considéraient comme plus innovants et plus flexibles.
À partir de 2020, Puris a participé à des réunions bihebdomadaires avec Zhang pour partager les mises à jour de son équipe. Le procès affirme que Zhang était mécontent de Les présentations de Puris “parce qu’elle a célébré les succès et les réalisations de son équipe, ce qu’il a jugé inapproprié parce qu’il pense que les femmes devraient toujours rester humbles. et exprimer sa modestie.
Puris affirme également dans le procès qu’“elle a été harcelée sexuellement lors d’un événement TikTok hors site”et que l’entreprise n’a pas répondu de manière appropriée, en lui faisant choisir entre sa sécurité et ses opportunités au travail.
Le procès allègue que l’entreprise n’a pas pris de mesures après que Puris ait signalé un traitement discriminatoire et un harcèlement sexuel.
« Après que Mme Puris ait déposé des plaintes protégées, son équipe a été considérablement réduite, elle a reçu une évaluation dévastatrice de ses performances et s’est vu refuser son salaire annuel. bonus, elle a été déplacée de son poste et elle a finalement été licenciée illégalement », indique le procès.
Ni ByteDance ni TikTok ont immédiatement répondu aux demandes de commentaires vendredi.
Le procès intenté par Puris contre ByteDance est le dernier en date accusant l’entreprise de discrimination. En septembre, deux anciens employés noirs déposé une plainte contre l’entreprise par l’intermédiaire de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, alléguant que leur travail a été saboté par les dirigeants directs qui ont également fait preuve de discrimination à leur encontre.
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