Sam Altman proteste contre le débauchage de talents en IA par Mark Zuckerberg.

C'est un autre jour dans les guerres de talents entre OpenAI et Meta et maintenant Sam Altman prend un tour contre son rival.

Le PDG d'OpenAI a critiqué Meta pour débaucher des talents de son entreprise.

« Meta agit d'une manière qui semble quelque peu de mauvais goût », a écrit Altman dans un message Slack aux employés lundi obtenu par Wired.

Au cours de la semaine dernière, Meta a recruté quatre chercheurs principaux d'OpenAI pour rejoindre son nouveau "laboratoire de super intelligence", “superintelligence lab,” provoquant une querelle entre les deux entreprises technologiques.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, aurait contacté directement les employés d'OpenAI avec des offres agressives, y compris des primes à la signature et des packages de rémunération de première année dont le montant serait aussi élevé que 100 millions de dollars, d'après le PDG de OpenAI Sam Altman.

“Ils essaient de recruter des gens depuis super longtemps,” a continué la note d'Altman. “Je ne compte plus le nombre de personnes d'ici qu'ils ont essayé de recruter pour devenir leur Scientifique en Chef.”

L'exécutif a ensuite proposé à ses employés de rester chez OpenAI. Altman a présenté Meta comme poussant une compensation à court terme au détriment d'une culture d'innovation à long terme.

Le directeur de la recherche Mark Chen a déclaré Wired qu'il a travaillé avec Altman "24 heures sur 24" pour parler aux employés envisageant des offres de Meta et que l'entreprise "recalibre la composition" et déploie des moyens de reconnaître les meilleurs talents. Cela comprend des efforts de rétention personnalisés, des contre-offres de dernière minute et ce que Chen a décrit comme des stratégies de récompense "créatives".

Pendant ce temps, le directeur technique de Meta, Andrew Bosworth, a défendu l'approche de la société, reconnaissant qu'un tel talent rare "commande une prime de marché significative."

Le "laboratoire de superintelligence" de Zuckerberg — un groupe de recherche en IA axé sur la construction de l'intelligence artificielle générale — est devenu un projet hautement prioritaire chez Meta alors que l'entreprise cherche à rattraper le leadership d'OpenAI et se bat pour la pole position dans un domaine de l'IA encombré. En interne, le groupe de Meta compterait environ 50 chercheurs de haut niveau, avec de nouvelles recrues venant non seulement d'OpenAI mais aussi de DeepMind de Google, d'Anthropic et de Scale AI. Selon The Wall Street Journal, Zuckerberg s'est personnellement impliqué dans l'effort de recrutement (invitant les meilleurs talents dans ses maisons et créant un chat de groupe « Recruiting Party » avec d'autres dirigeants de Meta).

— Shannon Carroll a contribué à cet article.