Rédiger votre CV pour un robot

Bonjour, lecteurs de Quartz at Work !

Fin 2017, Hilke Schellmann clôturait une conférence à Washington, DC, lorsqu’elle s’est rendue à la gare. Le cinéaste et professeur de journalisme à l’Université de New York a sauté dans son Lyft, a demandé au chauffeur comment il allait et a été confronté à une pause. Cela avait été une journée étrange, répondit-il. Il avait postulé pour un emploi de bagagiste à l’aéroport local, et cet après-midi-là, il avait interviewé un robot.

Schellmann a été intrigué et a rapidement découvert un monde en plein essor de logiciels d’IA qui promettent que les algorithmes peuvent aider les entreprises à recruter de meilleures personnes que les humains. Les grandes et petites entreprises utilisent l’IA pour lire nos curriculum vitae, sélectionner les candidats et déterminer qui devrait être embauché pour des postes ouverts. Les enquêtes de Schellman découvrent ces machines sont tout aussi imparfaits comme des humains, sinon plus.

Je suis le travail de Schellmann depuis l’hiver dernier, lorsque je racontais ma propre histoire sur le nouveau monde étrange des recruteurs-informaticiens pour notre Podcast Quartz Obsession . (Au fait , tu peux écouter ça ici.) Schellmann a publié un livre qui scrute au plus profond de la boîte noire. Dans L’algorithme, Schellmann apporte un nouvel aperçu sur l’intelligence artificielle qui décide si ou non nous obtenons (et conservons)nos emplois. Elle a parlé avec plus de 200 sources pour comprendre comment la technologie proposée pour embaucher mieux que les humains finit souvent par être arbitraire, biaisée ou carrement discriminatoire.

Schellmann se présente également comme une candidate à un emploi pour tester les logiciels et fait des découvertes accablantes. Les outils de transcription de l’IA lui donnent des notes élevées dans anglais après elle leur parle en allemand; les examinateurs des réseaux sociaux crachent des profils de personnalité opposés selon qu’ils regardent son Twitter ou son LinkedIn ; une multitude d’évaluations subjectives vont sur le fritz alors qu’ils essaient de la mesurer comme une abeille ouvrière.

C’est un regard fascinant et vertigineux sur le fonctionnement interne de l’IA qui se tient entre nous et notre prochain travail. Aujourd’hui, sur Quartz, je Discutez avec Schellmann de la façon dont le recrutement en est venu à impliquer moins d’humains et plus d’ordinateurs, ainsi que ce que les candidats à un emploi peuvent faire pour reprendre un certain contrôle.

COMMENT ÉCRIRE UN CV POUR UN ROBOT

Lire sur les robots-recruteurs vous rend fataliste quant au pouvoir que vous avez dans votre propre recherche d’emploi, mais Schellmann propose ses conseils pour l’obtenir. une certaine autonomie en retour.

1. N’essayez pas d’attirer l’attention. L’objectif n’est plus de faire en sorte que votre CV se démarque, mais de le rendre lisible par machine, explique Schellmann. Mettez le texte dans un seul colonne, et non deux, utilisez un texte clair et écrivez des phrases courtes et claires.
   
2. Incluez des informations quantifiables et indexables. Vous disposez d’une licence professionnelle dans un domaine qui en nécessite une ? Ajoutez cela clairement, y compris, par exemple, un numéro de certification qu’un logiciel pourrait rechercher.
   
3. Utilisez vos propres GPT. Si les entreprises peuvent utiliser l’IA lors du recrutement, les candidats devraient également pouvoir le faire. Vous pouvez demander à un chatbot de votre choix de relire votre CV, rédigez des itérations de votre lettre de motivation ou fournissez des exemples de questions d’entretien avec lesquelles vous pourrez vous lancer.

🤖 Pour plus de conseils pour optimiser votre prochaine candidature d’emploi avec l’IA, revisitezce classique du Quartz sur comment utiliser ChatGPT pour booster vos matériels.

CINQ CHOSES QUE NOUS AVONS APPRIS CETTE SEMAINE

Les dîners d’affaires sont de retour en grand. Les membres d’American Express ont dépensé une somme alléchante 100 milliards de dollars dans les restaurants l’année dernière, dans le monde entier, un nouveau record a été enregistré alors que les entreprises troquent les voyages d’affaires contre des repas.

Les musiciens mettent en place des protections pour leur travail contre l’IA. Suite aux grèves des écrivains et des acteurs cet été, le syndicat représentant les musiciens d’Hollywood est désormais négocier les clauses IA dans leur prochain contrat.

Walmart a décidé que les managers méritaient des augmentations sur leurs augmentations. Grâce à de nouveaux avantages en matière de stock, les dirigeants de magasin peuvent désormais remporter entre 138 000 et 148 000 $ par an.puis triple-le une fois que les bonus sont également pris en compte.

Les constructeurs automobiles souhaitent que vos déplacements deviennent plus bavards. De plus en plus de marques automobiles ajoutent des robots conversationnels à leurs véhicules, Peugeot étant la dernière à l’annoncer. une nouvelle intégration ChatGPT.

Les offres d’emploi aux États-Unis sont affichées à la hausse. C’est selon les dernières données, selon lesquelles les employeurs ont ajouté 9 millions de postes en décembre, mais les économistes ont noté que moins d’Américains démissionnent, et numéros de licenciement s’est levé aussi. 

LE LIEU DE TRAVAIL EN RÉALITÉ VIRTUELLE

Alors que des entreprises de secteurs tels que l’automobile, la santé, la vente au détail et bien d’autres ont utilisé des casques VR pour former leurs équipes, les casques n’ont pas atteint le niveau mais le très médiatisé Apple Vision Pro pourrait-il changer cela ? Certains experts du travail le pensent.

Dans Quartz, Laura Bratton explique comment Apple peut changer la donne en matière de réalité virtuelle sur le lieu de travail et résume comment les organisations utilisent déjà la réalité virtuelle. Parmi eux :

🚀 Boeing : Le programme Starliner du constructeur aéronautique a utilisé des casques VR pour entraîner les astronautes au vol.

🔌 Intel : L’entreprise de technologie a utilisé des casques pour enseigner au personnel comment éviter les accidents électriques.

🩺 Johnson & Johnson : L’entreprise médicale a utilisé des kits VR pour aider les chirurgiens à apprendre à implanter des appareils orthopédiques.

🍗 KFC : L’entreprise de restauration rapide a organisé une formation « escape room » avec des casques pour apprendre à ses employés à faire frire le poulet.

QUELS EMPLOIS CROISSENT ?

Si vous envisagez de changer de carrière en 2024, vous voudrez peut-être vous tourner vers un secteur en particulier : les soins de santé.

Les emplois qui connaissent la plus forte croissance aux États-Unis en 2024 sont dans le domaine des soins de santé mentale, selon un nouveau classement par site de carrière, et en effet, dans le domaine de la santé mentale. les techniciens, les thérapeutes en santé mentale et les psychiatres sont les meilleurs pour postuler cette année. Retrouvez le classement complet sur Quartz.

UNE CHOSE

Si vous vous réveillez la nuit en craignant que votre travail soit remplacé par l’IA (désolé !), des chercheurs du Massachusetts Institute of Technology J’ai un message rassurant : n’ayez pas peur, les humains ! L’IA est encore bien plus chère que les humains dans la plupart des emplois. Quartz Faustine Ngila a les détails.

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